Tiếp viên Hàng không Sue Alaska Airlines và Liên minh tuyên bố phân biệt đối xử tôn giáo tại các vụ nổ

Hai tiếp viên hàng không đánh trả sau khi bị sa thải vì bày tỏ lo ngại về tác động của Đạo luật bình đẳng đối với phụ nữ và những người có đức tin trên bảng nhắn tin nội bộ

Hôm nay, First Liberty Institute đã đệ đơn kiện liên bang thay mặt cho hai tiếp viên hàng không chống lại Alaska Airlines sau khi hãng hàng không này chấm dứt hợp đồng vì họ đã đặt câu hỏi trong một diễn đàn của công ty về sự ủng hộ của công ty đối với “Đạo luật bình đẳng”. Đơn kiện cũng tuyên bố công đoàn Hiệp hội Tiếp viên Hàng không đã không đề cao trách nhiệm bảo vệ các nguyên đơn vì niềm tin tôn giáo của họ.

Bạn có thể đọc đơn khiếu nại tại đây.

Cả hai nguyên đơn, Marli Brown và Lacey Smith, đã đệ đơn cáo buộc phân biệt tôn giáo lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) chống lại Alaska Airlines vào tháng 2021 năm XNUMX. Đầu năm nay, EEOC đã ban hành thư kiện cho cả hai tiếp viên hàng không.

Stephanie Taub, Cố vấn cao cấp của First Liberty Institute, cho biết: “Alaska Airlines đã 'hủy chuyến bay' Lacey và Marli vì niềm tin tôn giáo của họ, rõ ràng là coi thường luật dân quyền liên bang bảo vệ những người có đức tin khỏi bị phân biệt đối xử. “Việc phân biệt đối xử chống lại một người nào đó tại nơi làm việc vì sự thể hiện và niềm tin tôn giáo của họ là một sự vi phạm trắng trợn luật dân quyền của liên bang. Các tập đoàn 'tỉnh táo' như Alaska Airlines nghĩ rằng họ không cần phải tuân theo luật pháp và có thể sa thải nhân viên nếu họ chỉ đơn giản là không thích niềm tin tôn giáo của họ ”.

Đầu năm 2021, Alaska Airlines tuyên bố ủng hộ Đạo luật Bình đẳng trên bảng tin nội bộ của nhân viên và mời nhân viên đóng góp ý kiến. Lacey đã đăng một câu hỏi, hỏi, "Với tư cách là một công ty, bạn có nghĩ rằng có thể điều chỉnh đạo đức không?" Trong cùng một diễn đàn, Marli hỏi, “Alaska có ủng hộ: gây nguy hiểm cho Giáo hội, khuyến khích đàn áp tự do tôn giáo, xóa bỏ quyền phụ nữ và quyền làm cha mẹ không? …. ” Cả hai nguyên đơn, những người có hồ sơ gương mẫu là nhân viên, sau đó đã bị nhà chức trách hàng không điều tra, thẩm vấn và cuối cùng bị sa thải. 

Khi sa thải họ, Hãng hàng không cho biết nhận xét của hai tiếp viên là "phân biệt đối xử", "thù hận" và "xúc phạm". Trong thông báo xuất viện cho cô Smith, Alaska Airlines tuyên bố, “Việc xác định bản dạng giới hoặc khuynh hướng tình dục là một vấn đề đạo đức… là… một tuyên bố phân biệt đối xử.”

Trong vụ kiện hôm nay, luật sư First Liberty tuyên bố: “Bất chấp cam kết của Alaska Airlines đối với một nền văn hóa hòa nhập và việc hãng thường xuyên mời nhân viên đối thoại và bày tỏ quan điểm đa dạng, Alaska Airlines đã tạo ra một môi trường làm việc thù địch với tôn giáo, và AFA đã củng cố văn hóa công ty đó. Alaska Airlines và AFA không thể sử dụng chủ trương xã hội của mình như một thanh kiếm để phân biệt đối xử bất hợp pháp đối với nhân viên tôn giáo và thay vào đó, họ phải lưu tâm đến nghĩa vụ pháp lý của mình là 'làm điều đúng đắn' đối với tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên tôn giáo. Tòa án phải buộc Alaska Airlines và AFA phải chịu trách nhiệm về sự phân biệt đối xử của họ ”.

Đơn khiếu nại cho biết thêm, “Tiêu đề VII nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, màu da và nguồn gốc quốc gia. Các đạo luật liên bang khác cấm phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác và tình trạng khuyết tật. Alaska Airlines khẳng định việc coi trọng tôn giáo như một giai cấp được bảo vệ bằng các tuyên bố lặp đi lặp lại ủng hộ các giai cấp được bảo vệ khác trong khi bỏ qua giai cấp tôn giáo được bảo vệ. ”