Hiệp hội Khách sạn và Nhà nghỉ Hoa Kỳ (AHLA), hôm nay đã đưa ra một tuyên bố để đáp lại Bộ Lao động (DOL) quy tắc làm thêm giờ cuối cùng. Quy định này nhằm mục đích tăng ngưỡng lương tối thiểu, đảm bảo tất cả nhân viên đều đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ nếu làm việc hơn 40 giờ trong một tuần.
“Quy tắc này là một phần trong danh sách ngày càng tăng các nỗ lực quản lý tích cực của liên bang đang khiến các chủ khách sạn gặp khó khăn hơn trong việc vận hành hoạt động kinh doanh của họ trong môi trường đầy thách thức này. Tác động của quy định này sẽ có nguy cơ khiến nhân viên mất việc làm và gây khó khăn hơn cho nhân viên trong việc theo đuổi con đường hiện tại dẫn đến thành công và phát triển nghề nghiệp mà ngành này mang lại,” Kevin Carey, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành lâm thời của Hiệp hội Khách sạn & Nhà nghỉ Hoa Kỳ (AHLA) nói.
“Chúng tôi lo ngại nhiều chủ khách sạn sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc loại bỏ các công việc quản lý vốn là con đường thăng tiến lâu đời. AHLA đang xem xét tất cả các lựa chọn có sẵn, bao gồm cả kiện tụng, để loại bỏ quy định thiếu sáng suốt này.”
Ngưỡng lương để nhân viên đủ điều kiện được miễn yêu cầu trả lương làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng sẽ được nâng lên theo quy định làm thêm giờ của DOL đối với nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp được trả lương.
Quy định này là một trong nhiều sáng kiến liên bang gần đây đang làm tăng thêm thách thức cho các chủ khách sạn trong việc vận hành hoạt động kinh doanh của họ, chẳng hạn như các quy định về hợp tác lao động và phân loại người lao động là nhà thầu độc lập.
Quy tắc làm thêm giờ mới sẽ khiến ngưỡng lương tăng từ 35,568 USD lên 43,888 USD vào ngày 1 tháng 2024 năm 58,656 và sau đó lên 1 USD vào ngày 2025 tháng 35 năm XNUMX. Mức tăng ban đầu tuân theo phương pháp hiện tại của bộ, trong khi mức tăng tiếp theo dựa trên cách tiếp cận mới của bộ. , đặt ngưỡng ở phân vị thứ XNUMX trong thu nhập hàng tuần của những người làm công ăn lương toàn thời gian ở khu vực Điều tra dân số có mức lương thấp nhất.
Quy tắc này tuân theo quyết định của Bộ Lao động nhằm tăng ngưỡng lương tối thiểu hơn 50% lên 35,568 USD chỉ bốn năm trước.
ĐIỀU NÊN rút ra từ bài viết này:
- Mức tăng ban đầu tuân theo phương pháp hiện tại của Bộ, trong khi mức tăng tiếp theo dựa trên cách tiếp cận mới của Bộ, đặt ngưỡng ở phân vị thứ 35 trong thu nhập hàng tuần của những người làm công ăn lương toàn thời gian trong khu vực Điều tra dân số có mức lương thấp nhất.
- Tác động của quy định này sẽ có nguy cơ khiến nhân viên mất việc làm và gây khó khăn hơn cho nhân viên trong việc theo đuổi con đường hiện tại dẫn đến thành công và phát triển nghề nghiệp mà ngành này mang lại,” Kevin Carey, Chủ tịch lâm thời &.
- Quy định này là một trong nhiều sáng kiến liên bang gần đây đang làm tăng thêm thách thức cho các chủ khách sạn trong việc vận hành hoạt động kinh doanh của họ, chẳng hạn như các quy định về hợp tác lao động và phân loại người lao động là nhà thầu độc lập.
