Năm nay Tập đoàn Lufthansa sẽ tuyển dụng hơn 4,500 nhân viên mới tại Nước Đức, Áo và Thụy Sĩ như hiện tại; trong số đó sẽ có 3,000 việc làm được thực hiện ở Đức. Điều này liên quan đến cả việc bổ nhiệm lại vị trí do sự biến động và trong một số trường hợp do tăng công việc. Trọng tâm của việc tuyển dụng theo kế hoạch ở các quốc gia DACH là “tại chỗ” với khoảng 2,500 vị trí. Gần 1,300 tiếp viên hàng không mới sẽ được tuyển dụng trên toàn quốc Tập đoàn Lufthansa.

Khoảng 1,000 nhân viên mới dự kiến sẽ được tuyển dụng tại thương hiệu cốt lõi Lufthansa vào năm 2020. Riêng 450 tiếp viên hàng không tương lai sẽ bắt đầu đào tạo tại địa điểm Munich. Ngoài ra, 40 đồng nghiệp bay sẽ tham gia Lufthansa CityLine tại trung tâm Bavaria. Công ty con của Lufthansa ở Munich có kế hoạch tuyển dụng số lượng nhân viên hành chính tương đương. Hơn nữa, khoảng 100 đợt tuyển dụng vào bộ phận quản lý đã được lên kế hoạch tại Lufthansa, cùng với khoảng 300 đợt tuyển dụng vào các hoạt động trên mặt đất. Hãng hàng không Crane cũng đang tìm kiếm ứng viên trong lĩnh vực CNTT và các vị trí chuyên gia khác trong năm nay.

Trọng tâm về CNTT đã được đặt ra vào năm ngoái vẫn tiếp tục được áp dụng trên hầu hết toàn bộ Tập đoàn Lufthansa, đặc biệt là với các nhà cung cấp dịch vụ CNTT nội bộ. Ví dụ: Lufthansa Industry Solutions đang tìm cách thuê khoảng 350 nhân viên mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về dịch vụ CNTT trong và ngoài Tập đoàn Lufthansa – các chuyên gia công nghệ cũng như các chuyên gia có kiến thức chuyên ngành. Lufthansa Systems cũng đang tìm kiếm các chuyên gia CNTT thuộc mọi lĩnh vực tại các địa điểm quốc tế của mình, với kế hoạch tuyển dụng khoảng 200 người trên toàn thế giới.

Tập đoàn Lufthansa tiếp tục là một trong những nhà tuyển dụng nổi tiếng nhất ở Đức và liên tục được viện nghiên cứu thị trường nổi tiếng YouGov xếp hạng là một trong ba nhà tuyển dụng tốt nhất. Sự phổ biến này còn được thể hiện qua số lượng người nộp đơn vì chỉ riêng năm 2019, hơn 190,000 đơn đăng ký bên ngoài đã được nhận thông qua nền tảng nghề nghiệp.

“Lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất của chúng tôi nằm ở nhân viên, những người cống hiến hết mình cho khách hàng và công ty mỗi ngày bằng sự cống hiến và kỹ năng của họ. Năm nay chúng tôi sẽ lại tìm kiếm những tài năng tận tâm trên thị trường việc làm. Michael Niggemann, người được bổ nhiệm vào Ban điều hành của Deutsche Lufthansa AG có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX với tư cách là Giám đốc Nhân sự và Pháp lý, cho biết.

Có hơn 500 hồ sơ công việc khác nhau tại Tập đoàn Lufthansa, với hơn 550 công ty con và chi nhánh trên toàn thế giới. Tập đoàn hàng không hiện cung cấp 28 chương trình học nghề cổ điển tại 16 địa điểm khác nhau ở Đức, Áo và Thụy Sĩ. Ngoài ra còn có 13 chương trình học kép và 4 chương trình thực tập sinh. Tổng cộng, có khoảng 500 tuyển dụng mới cho các vị trí cấp dưới được lên kế hoạch cho năm nay, bao gồm khoảng 50 thực tập sinh. Khi nói đến tài năng trẻ, Tập đoàn Lufthansa Technik, có trụ sở tại Hamburg, dẫn đầu trong lĩnh vực này: Năm nay, có khoảng 270 vị trí trong các chương trình học nghề hoặc chương trình học kép trong các lĩnh vực công nghệ máy bay, công nghiệp hoặc hậu cần . Nhìn chung, Tập đoàn Lufthansa Technik đang lên kế hoạch tuyển dụng tổng cộng khoảng 1,200 nhân viên mới tại thị trường quê nhà.

SWISS tạo ra hơn 300 việc làm nhờ sự tích hợp của đội máy bay B777

SWISS có kế hoạch thuê hơn 1,000 nhân viên mới trong năm nay, trong đó khoảng 500 tiếp viên hàng không tương lai sẽ bắt đầu được đào tạo. Với việc đưa vào vận hành hai máy bay đường dài Boeing 777 mới, hãng hàng không Thụy Sĩ đang tạo ra hơn 300 việc làm trong các lĩnh vực cabin, buồng lái và kỹ thuật trong suốt năm dương lịch. Như vậy, một chiếc máy bay đường dài tương đương với một doanh nghiệp vừa và nhỏ, tạo việc làm cho trung bình 25 phi công, 10 kỹ thuật viên và 120 nhân viên cabin.

Do tái cơ cấu nội bộ và các biện pháp tiết kiệm chi phí, Brussels Airlines, Eurowings và Lufthansa Cargo hiện đang tạm dừng tuyển dụng; với một số ngoại lệ. Austrian Airlines sẽ giảm số lượng nhân viên do việc điều chỉnh lại quy mô mang tính cạnh tranh. Tuy nhiên, hãng hàng không vẫn có kế hoạch cung cấp khoảng 200 việc làm mới tại địa điểm Vienna vào năm 2020. Ví dụ, đây là trường hợp trong lĩnh vực CNTT, vì một trung tâm xuất sắc mới của Tập đoàn Lufthansa đang được thành lập ở Vienna. Hãng hàng không Áo cũng đang tuyển dụng những tài năng trẻ: 20 học viên và tổng cộng 13 sinh viên cho chương trình học kép “AirCelerate”.