Las Vegas, NV - Bắt đầu từ ngày 30 tháng 2013 năm 7,000, theo lệnh của Thẩm phán Tòa án Quận Hoa Kỳ, George Folely, Jr., hơn 1 nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của khu nghỉ mát và sòng bạc khách sạn Cosmopolitan of Las Vegas của Deutsche Bank sẽ được gửi một bản sao của một thông báo chính thức của tòa án liên bang và có cơ hội tham gia vào vụ kiện có khả năng là một trong những vụ kiện về tiền lương và làm thêm giờ lớn nhất trong lịch sử Nevada. Theo luật sư tư vấn đẳng cấp của Nguyên đơn Mark R. Thierman ở Reno, Nevada, việc gửi thư trong vụ Darlene Lewis kiện Nevada Property 2, LLC, d / b / a the Cosmopolitan of Las Vegas, Nevada Tòa án liên bang Vụ án số: 12 : 01564-cv-30-MMD-GWF, sẽ tiếp tục vì các bên không đạt được thỏa thuận thỏa đáng tại buổi hòa giải. Theo Josh Buck, một luật sư khác cho lớp nguyên đơn trong vụ án, với quy mô tuyệt đối của lớp bị ảnh hưởng, đây có thể là một trong những vụ kiện tập thể theo giờ lương lớn nhất để nhận được chứng nhận có điều kiện và thông báo theo lệnh của tòa án trong lịch sử của bang Nevada. . Những người nhận được thông báo phải hoàn thành biểu mẫu và gửi lại, nếu không họ sẽ không được tham gia bất kỳ giải thưởng nào về tiền lương, tiền làm thêm giờ và / hoặc tiền bồi thường thiệt hại theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, luật về giờ lương của liên bang. Các khiếu kiện theo luật của tiểu bang, bao gồm yêu cầu bồi thường XNUMX ngày cho bất kỳ nhân viên nào bị chủ lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà không trả đầy đủ tiền lương mà họ phải trả theo vụ kiện này, sẽ được khởi kiện sau đó.
Vụ kiện đòi hơn 70 triệu đô la cho những nhân viên, theo tài liệu của công ty, được yêu cầu thay và mặc đồng phục công ty tại chỗ mà không được bồi thường. Một số nhân viên này cũng được yêu cầu nhận, đối chiếu và trả “ngân hàng tiền mặt” của họ tại các địa điểm thu ngân được chỉ định “hết giờ” trước khi họ đến và / hoặc sau khi hết giờ trong ngày. Đơn kiện cũng cáo buộc tính toán sai tỷ lệ trả lương làm thêm giờ. Để giải quyết việc từ chối trách nhiệm pháp lý của Bị đơn, lệnh tòa án liên bang nêu rõ: “Lập luận của Bị đơn sẽ thuyết phục hơn nếu nó không phải là“ Sách hướng dẫn CoStar ”nêu rằng 'tất cả các CoStars được cung cấp đồng phục phải báo cáo cho Quận may mặc hàng ngày để lấy đồng phục Trong ngày và trả lại bộ đồng phục cho Khu may mặc vào cuối ca làm việc. ”Thierman nói thêm,“ Bị cáo đã vi phạm luật, sau đó ghi lại nó, và bây giờ tuyên bố điều đó đã không xảy ra - điều đó thật vô lý. ”
Vụ việc bắt nguồn từ quyết định của Cosmopolitan vào tháng 2011 năm XNUMX về việc chấm dứt Melodee Megia làm “nhân viên bán dịch vụ phòng” ở tháng thứ XNUMX của thai kỳ, với lý do cô ấy nói “tạm biệt” thay vì “tạm biệt” sau khi hoàn thành đơn đặt hàng của khách hàng. qua điện thoại. Được đại diện bởi cùng một luật sư, Megia đã đệ đơn kiện phân biệt đối xử mang thai tại Tòa án bang Nevada ở hạt Clark dựa trên một loạt nhận xét xúc phạm của người giám sát của cô và bản chất tầm thường của lý do công ty chấm dứt hợp đồng. Đơn khiếu nại của cô cũng cáo buộc người sử dụng lao động yêu cầu công nhân làm việc suốt ngày đêm mà không được bồi thường là vi phạm luật lao động của tiểu bang. Trường hợp Megia được báo cáo rộng rãi, đặc biệt là trong cộng đồng Philippines, nơi đại diện cho một tỷ lệ lớn trong ngành công nhân dịch vụ và có lịch sử lâu đời về việc tôn trọng các giá trị gia đình truyền thống như tình mẫu tử. Đơn khiếu nại của cô Lewis sau đó đã được đệ trình lên tòa án liên bang vì cô ấy cáo buộc vi phạm luật liên bang từ các nhân viên làm việc ngoài giờ đồng hồ yêu cầu bồi thường.
Mặc dù các giấy tờ địa phương cho biết việc tổ chức công đoàn vẫn tiếp tục diễn ra tại khách sạn, nhưng hai hành động này không khẳng định có liên quan. Luật sư Thierman cho biết, không phải là một sự trùng hợp ngẫu nhiên mà những người bị ngược đãi tại nơi làm việc sẽ tìm kiếm sự đại diện của công đoàn, nhưng không có mối liên hệ chính thức nào giữa việc kiện tụng của chúng tôi và nỗ lực tổ chức của công đoàn.
ĐIỀU NÊN rút ra từ bài viết này:
- According to Josh Buck, another attorney for the plaintiff class in the case, given the sheer size of the class affected this is likely one of the largest wage hour class action to receive conditional certification and court ordered notice in the history of the state of Nevada.
- , over 7,000 present and former employees of Deutsche Bank’s Cosmopolitan of Las Vegas hotel resort and casino will be mailed a copy of an official federal court notice and given the opportunity to participate in what is likely one of largest wage and overtime lawsuit in Nevada history.
- Which stated that ‘all CoStars provided with uniforms are expected to report to the Garment District daily to obtain the uniform for the day and return the uniform to The Garment District at the end of the shift.
