Julia Kranenberg sẽ tham gia Gian lận Ban điều hành của AG với tư cách là thành viên mới chịu trách nhiệm về Nhân sự (HR) và là Giám đốc điều hành Quan hệ lao động. Điều này đã được Ban kiểm soát của công ty quyết định trong cuộc họp ngày hôm nay (14/30). Cô sẽ kế nhiệm Michael Müller, người sẽ nghỉ hưu vì lý do tuổi tác vào ngày 2022 tháng XNUMX năm XNUMX.
Cô Kranenberg gia nhập công ty năng lượng RWE có trụ sở tại Essen vào năm 2007, nơi cô đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý nhân sự khác nhau. Sau khi RWE tách hoạt động của mình thành các công ty riêng biệt, cô ấy gia nhập Innogy SE vào năm 2016. Với vai trò là người đứng đầu Bộ phận Phát triển Nhân sự và Quản lý Điều hành Cao nhất của toàn Tập đoàn Innogy, cô ấy chịu trách nhiệm phát triển 40,000 nhân viên và quản lý - bao gồm cả quản lý nhân sự cho Ủy viên cấp cao.
Sau khi Tập đoàn E.ON mua lại Innogy sau đó, Kranenberg đóng vai trò quan trọng từ tháng 2018 năm 2020 trở đi trong việc tích hợp các hoạt động nhân sự của cả hai công ty. Vào tháng XNUMX năm XNUMX, cô chuyển đến Avacon AG để đảm nhận trách nhiệm điều hành về Nhân sự, cùng với việc mua sắm, tài sản và an toàn môi trường.
Julia Kranenberg, thành viên ban điều hành tương lai của Fraport AG, đã kết hôn và có một cậu con trai 10 tuổi.
Michael Boddenberg, Chủ tịch Hội đồng Giám sát Fraport AG kiêm Bộ trưởng Bộ Tài chính của Hesse, nhấn mạnh rằng ông rất hài lòng với sự lựa chọn điều hành. “Chúng tôi đã biết nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp có năng lực cao, nhưng cuối cùng…”
“Julia Kranenberg nổi bật nhờ kinh nghiệm đa dạng của cô ấy có được trong một công ty cơ sở hạ tầng lớn, nơi cô ấy hỗ trợ một loạt các quy trình chuyển đổi.”
“Tôi cũng bị ấn tượng bởi cách tiếp cận chuyên nghiệp và con người thẳng thắn của cô ấy.”
Boddenberg cũng ca ngợi các dịch vụ của Giám đốc điều hành sắp mãn nhiệm Quan hệ lao động: “Với sự ra đi của Michael Müller, Fraport AG đang mất đi một nhà lãnh đạo xuất sắc, với gần 40 năm kinh nghiệm tại sân bay, đã đóng một vai trò quan trọng trong làm nên thành công của Fraport AG đó là ngày hôm nay. Đặc biệt, việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên - cả trong thời kỳ tốt đẹp và trong những năm khủng hoảng của ngành hàng không - luôn là vấn đề thường trực trong lòng ông. Tôi muốn cảm ơn ông Müller vì những công việc, sự cống hiến và sự hợp tác xuất sắc của ông và cầu chúc ông mọi điều tốt đẹp nhất cũng như những phước lành của Chúa cho tương lai. ”
Michael Müller tham gia Ban Điều hành của Fraport vào tháng 2012 năm 1984. Kể từ đó, ông đảm nhiệm trách nhiệm của Ban Giám đốc về Dịch vụ Mặt đất, Nhân sự và Kiểm toán Nội bộ. Năm 1993, ông Müller gia nhập FAG, với tên gọi trước đây là công ty điều hành Sân bay Frankfurt. Từ năm 1997, ông đảm nhiệm một loạt các vai trò điều hành nhân sự. Tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế, Müller được bổ nhiệm làm giám đốc Nhân sự vào năm 2009. Năm XNUMX, ông được bổ nhiệm làm giám đốc Dịch vụ Mặt đất tại Fraport AG.
ĐIỀU NÊN rút ra từ bài viết này:
- “Với sự ra đi của Michael Müller, Fraport AG đang mất đi một nhà lãnh đạo xuất sắc, người với gần 40 năm kinh nghiệm làm việc tại sân bay, đã đóng vai trò quan trọng trong việc đưa Fraport AG thành công như ngày nay.
- Giữ vai trò là người đứng đầu Bộ phận Phát triển Nhân sự và Quản lý Điều hành Cấp cao của toàn bộ Tập đoàn Innogy, bà chịu trách nhiệm phát triển 40,000 nhân viên và nhà quản lý - bao gồm cả quản lý Nhân sự cho các giám đốc điều hành cấp cao.
- Đặc biệt, việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên – cả trong thời kỳ thuận lợi cũng như trong những năm ngành hàng không gặp khủng hoảng – luôn là vấn đề được ông trăn trở.
