Giải thưởng Đa dạng & Hòa nhập IATA đã công bố những người chiến thắng

Các đề cử cho giải thưởng được xét xử bởi một hội đồng gồm bốn giám khảo: Angela Gittens, Tổng giám đốc, Airports Council International; Gloria Guevara, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành, Hội đồng Du lịch và Lữ hành Thế giới; Mark Pilling, Phó chủ tịch Xuất bản và Hội nghị, FlightGlobal; và Karen Walker, Tổng biên tập, Thế giới Vận tải Hàng không.

“Lựa chọn những người chiến thắng là một nhiệm vụ khó khăn. Số lượng lớn các ứng dụng chất lượng cao phản ánh phạm vi công việc đang được thực hiện trong toàn ngành về sự đa dạng và hòa nhập giới. Chỉ có thể có một người chiến thắng trong mỗi hạng mục, nhưng tất cả những người nộp đơn nên truyền cảm hứng cho ngành phát triển về phía trước. Để đáp ứng nhu cầu của tương lai, ngành hàng không cần một lực lượng lao động đa dạng và toàn diện, ”Angela Gittens, thay mặt hội đồng giám khảo cho biết.

“Tôi chúc mừng tất cả những người được đề cử và người chiến thắng các giải thưởng này, tất cả họ nên tự hào về những gì họ đã đạt được và cách họ đóng góp vào chương trình nghị sự Đa dạng & Hòa nhập. Ngành của chúng tôi rất đa dạng và chúng tôi cần một lực lượng lao động đa dạng và đồng đều để đáp ứng nhu cầu của họ. Nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm để đạt được sự cân bằng mà chúng ta cần, đặc biệt là về sự đa dạng giới ở các cấp cao. Alexandre de Juniac, Tổng Giám đốc và Giám đốc điều hành của IATA, cho biết.

Mỗi người chiến thắng nhận được giải thưởng trị giá 25,000 đô la, được trả cho người chiến thắng trong mỗi hạng mục hoặc cho các tổ chức từ thiện được đề cử của họ.

Các giải thưởng đã được trao khi kết thúc Hội nghị Thượng đỉnh Vận tải Hàng không Thế giới (WATS) diễn ra sau Hội nghị Thường niên IATA lần thứ 75 tại Seoul, Hàn Quốc. IATA AGM và WATS quy tụ hơn 1,000 nhà lãnh đạo của ngành vận tải hàng không toàn cầu.

Hồ sơ:

Mô hình vai trò truyền cảm hứng: Christine Ourmières-Widener, Giám đốc điều hành, Flybe

Christine Ourmières -Widener bắt đầu sự nghiệp của mình trong lĩnh vực hàng không với tư cách là một kỹ sư trẻ trong bộ phận bảo trì. Từ đó, cô đã làm việc theo cách của mình thông qua các vai trò nổi tiếng khác nhau trên nhiều châu lục, dẫn cô đến vai trò Giám đốc điều hành của Flybe. Một trong những lĩnh vực tập trung chính của cô bao gồm nâng cao vị thế hàng không trong giới trẻ và truyền cảm hứng cho những phụ nữ trẻ tham gia vào ngành hàng không. Cô đã giới thiệu sáng kiến ​​FlyShe rất thành công được thiết kế để thay đổi nguyện vọng và tạo cơ hội cho phụ nữ. Chương trình FlyShe đã nhận được sự bao phủ ở cả Vương quốc Anh và nước ngoài và tiếp tục được công nhận là một cách để giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng trong tương lai trong ngành hàng không.

Câu thần chú của Christine là “phụ nữ trẻ không thể là những gì họ không thể nhìn thấy”, đó là lý do tại sao cô ấy sử dụng vị trí CEO của một hãng hàng không để ủng hộ phụ nữ trong ngành hàng không ở mọi cơ hội, trở thành hình mẫu thực sự cho những phụ nữ trẻ và đầy tham vọng.

Giải thưởng Người bay cao: Fadimatou Noutchemo Simo, Người sáng lập và Chủ tịch, Hiệp hội Chuyên gia Hàng không Châu Phi trẻ (YAAPA)

Fadimatou là một phụ nữ với sứ mệnh - nâng cao nhận thức về hàng không như một nghề nghiệp tiềm năng, đặc biệt là trong những cộng đồng có thể không thường xuyên tiếp xúc với hàng không. Năm 2014, cô thành lập Hiệp hội Chuyên gia Hàng không Châu Phi trẻ (YAAPA) để giúp biến điều này thành hiện thực. Nằm trong chương trình tiếp cận cộng đồng của YAAPA, Fadimatou đã giới thiệu Chương trình Học bổng Hàng không Heleta nhằm khuyến khích trẻ em kém may mắn ở các vùng nông thôn Châu Phi coi hàng không là một lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai. YAAPA cũng là một thành viên tích cực trong việc thành lập Trung tâm Cộng đồng ở Cameroon nhằm mục đích giới thiệu Chương trình Công nghệ Hàng không Thanh niên cho Châu Phi bằng cách kết hợp những người trẻ quan tâm với các chuyên gia hàng không và cung cấp cho họ cơ hội cố vấn mạnh mẽ.

Nhóm Đa dạng & Hòa nhập: Air New Zealand

Air New Zealand bắt đầu hành trình Đa dạng và Hòa nhập vào năm 2013. Nhờ cam kết từ Ban lãnh đạo và đội ngũ Điều hành cũng như các nhà vô địch Đa dạng và Hòa nhập trong toàn tổ chức, hãng hàng không đã thành lập một tổ chức đại diện cho Aotearoa, nơi làm việc của tất cả Air New Người dân Zealand có thể là chính họ và phát triển.

Trọng tâm ban đầu của chương trình là về giới và thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ. Chương trình Phụ nữ lãnh đạo nhằm trao quyền cho phụ nữ phát huy hết tiềm năng của họ khi làm việc tại Air New Zealand. Hãng cũng tạo ra nhiều mạng lưới khác nhau - Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance and WINGS (nữ phi công). Số lượng phụ nữ trong các vai trò lãnh đạo cấp cao đã tăng từ 16% năm 2003 lên 42% hiện nay.

Những nỗ lực của Air New Zealand đã được công nhận rộng rãi với Công nhận vé theo giới tính, Công nhận vé cầu vồng và Công nhận vé tiếp cận. Quan trọng là, 80% nhân viên nói rằng Air New Zealand cởi mở và chấp nhận sự khác biệt, mức cải thiện 22% so với năm 2016.