Mong muốn trợ giúp cho United Airlines: Chỉ được tiêm phòng!

Wilkes: Ba trong số các công đoàn lớn nhất tại hãng hàng không dường như đang xếp hàng sau công ty và nhiệm vụ. Hiệp hội Tiếp viên Hàng không, Hiệp hội Phi công Hàng không và Đội ngũ đều đưa ra tuyên bố cho các thành viên của họ đề nghị rằng mỗi công đoàn ủng hộ và sẽ chấp nhận nhiệm vụ. Điều này khá đáng chú ý bởi vì các công đoàn, nói chung, không thích cho phép các chính sách mới do ban quản lý áp đặt mà không cần thương lượng trước về sự thay đổi như vậy. Có lẽ đáng chú ý là 80-90% công đoàn viên đã được tiêm chủng. Do đó, một số lượng lớn các thành viên trong mỗi công đoàn rất có thể ủng hộ việc ủy ​​thác vì quan tâm đến sức khỏe của họ và sức khỏe của gia đình họ. Đáng chú ý, ít nhất hai trong số các công đoàn lưu ý rằng các quyết định gần đây của tòa án khiến họ tin rằng người sử dụng lao động sẽ thắng thế trước những thách thức pháp lý đối với nhiệm vụ tiêm chủng. 

Q: Có phản ứng dữ dội nào với thông báo này không?

Wilkes: Luôn có phản ứng dữ dội, nhưng liệu có phản kháng đáng kể hay không lại là một câu chuyện khác. Chúng tôi biết rằng Hiệp hội Thợ máy Quốc tế, đại diện cho hơn một phần ba số nhân viên mặt đất của United, từ công nhân đường dốc đến nhân viên đặt phòng, không nhanh chóng tham gia với các công đoàn khác trong việc thông báo hỗ trợ. Machinists thông báo họ khuyến khích tiêm chủng, nhưng đang chờ ý kiến ​​từ các thành viên trước khi cân nhắc.

Hỏi: Những nhân viên kiên quyết phản đối việc tiêm chủng COVID-19 có bất kỳ lựa chọn nào khi nói đến việc tiêm chủng do người sử dụng lao động bắt buộc không?

Wilkes: United và các nhà tuyển dụng khác được yêu cầu tuân theo luật liên bang, trong đó có hai trường hợp ngoại lệ hạn chế. Nếu một nhân viên có thể cung cấp bằng chứng về lý do tôn giáo hoặc y tế để không tiêm chủng, họ có thể tránh bị sa thải. Các trường hợp miễn trừ dựa trên niềm tin và liên quan đến y tế được xem xét theo từng trường hợp cụ thể. Đây thường là một quá trình tương tác giữa nhân viên và người sử dụng lao động và không kết thúc bằng một tuyên bố đơn giản của nhân viên rằng “điều đó chống lại tôn giáo của tôi” hoặc tương tự. Ví dụ, United sẽ cấp miễn trừ cho những người có thể xác nhận rằng họ đủ tiêu chuẩn, nhưng những nhân viên đó sẽ được yêu cầu đeo khẩu trang mọi lúc khi làm việc tại hãng hàng không. Những người chỉ đơn giản là phản đối hoặc không tin vào việc tiêm chủng, hoặc những người thay vào đó tin vào một trong số các thuyết âm mưu chống lại việc tiêm chủng COVID-19 sẽ được tiêm phòng hoặc mất việc làm.