Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng cho biết trong một vụ kiện, hãng hàng không sẽ không tiếp nhận một công nhân từ chối làm việc vào ngày Sa-bát.
Hãng hàng không Mesaba bị cáo buộc vi phạm luật liên bang trong vụ sa thải một công nhân Do Thái từ chối làm việc trong ngày Sabát.
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng ở Minneapolis cáo buộc phân biệt đối xử tôn giáo trong một vụ kiện được đệ trình vào cuối ngày thứ Ba chống lại Mesaba, một hãng hàng không khu vực có trụ sở tại Eagan mà Northwest Airlines mua lại năm ngoái trong tình trạng phá sản.
EEOC cáo buộc rằng Laura Vallejos đã bị hãng hàng không sa thải vào ngày 5 tháng XNUMX vì từ chối hoàn thành thay đổi ca theo lịch trình buộc cô phải làm việc trước mặt trời lặn vào tối thứ Sáu. Vallejos đã làm việc như một đại lý dịch vụ khách hàng tại các cơ sở của Mesaba tại Minneapolis-St. Sân bay quốc tế Paul.
Người phát ngôn của Mesaba đã không đưa ra bình luận ngay lập tức.
Trong đơn kiện của mình, EEOC cáo buộc rằng Mesaba đã cấm nhân viên thực hiện hoán đổi ca tự nguyện trong vòng 90 ngày làm việc đầu tiên của họ. Sau khi Vallejos đệ đơn cáo buộc phân biệt tôn giáo, Mesaba đã từ bỏ chính sách này, nhưng EEOC cáo buộc rằng các nhân viên khác ở các vị trí dịch vụ khách hàng tại hãng hàng không đã bị ảnh hưởng bất lợi.
Trong một tuyên bố báo chí bằng văn bản, luật sư khu vực của EEOC John Hendrickson cho biết Vallejos “đã làm mọi thứ mà luật pháp yêu cầu người lao động phải làm khi họ cần một chỗ ở tôn giáo.” Trong cuộc phỏng vấn xin việc, Vallejos đã khuyên người chủ của mình rằng cô không thể làm việc vào ngày Sa-bát, nói với các nhà quản lý về cuộc xung đột sắp xảy ra và đề xuất một số biện pháp phù hợp, theo EEOC. “Thật không may cho bà Vallejos, Mesaba không thể tự tuân thủ nghĩa vụ của mình” theo Đạo luật Dân quyền liên bang năm 1964, Hendrickson cho biết trong tuyên bố.
