DALLAS, TX - Southwest Airlines hôm nay thông báo sẽ chia sẻ 620 triệu đô la thông qua Kế hoạch Chia sẻ Lợi nhuận với Nhân viên của mình cho năm 2015 — tương đương với khoảng 15.6% mức lương thưởng đủ điều kiện của mỗi Nhân viên đủ điều kiện, hoặc tương đương với khoản lương tám tuần. Khoản đóng góp 620 triệu đô la này — gần 1.7 triệu đô la mỗi ngày — là tổng số tiền lớn nhất mà Southwest từng phân bổ cho ProfitSharing. Số tiền này, sẽ được tài trợ vào ngày 29 tháng 25, nhiều hơn số tiền đóng góp tích lũy cho Kế hoạch trong 559 năm đầu tiên ($ 1974 triệu từ 1998-3.4). Trong bốn thập kỷ, các khoản đóng góp chia sẻ lợi nhuận của Southwest sẽ đạt tổng cộng hơn 1.4 tỷ đô la - và hơn 2011 tỷ đô la chỉ trong 2015 năm qua (XNUMX-XNUMX).
“Đằng sau mỗi cột mốc mà Southwest Airlines đã kỷ niệm — và đã có rất nhiều — Nhân viên của chúng tôi là động lực. Tôi vô cùng tự hào về Tinh thần đồng đội và Trái tim đằng sau mỗi thành tích, ”Gary Kelly, Chủ tịch, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Southwest Airlines cho biết. “Nhân viên của chúng tôi đã xây dựng nên một trong những công ty được ngưỡng mộ nhất thế giới và họ đã đóng góp vào thành công của Southwest với khoản đóng góp chia sẻ lợi nhuận kỷ lục thứ ba liên tiếp này.”
Khi khoản đóng góp chia sẻ lợi nhuận này được thêm vào khoản tiền 325 triệu đô la của Công ty trong hợp đồng Công ty và các khoản khác được đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu của Southwest, Southwest sẽ thưởng cho Nhân viên tổng lợi ích hưu trí năm 2015 là khoảng 945 triệu đô la. Ngoài các khoản đóng góp khi nghỉ hưu, Southwest Airlines cũng đầu tư khoảng 672 triệu đô la cho các phúc lợi khác của Nhân viên trong năm 2015, bao gồm bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các chương trình phúc lợi và chăm sóc sức khỏe khác. Tổng cộng, đó là hơn 1.6 tỷ đô la dành riêng cho sự giàu có và hạnh phúc của Nhân viên Southwest trong năm 2015, tính cả mức lương cơ bản.
Southwest là công ty đầu tiên trong ngành cung cấp Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Thông qua Kế hoạch Chia sẻ Lợi nhuận, Nhân viên của Southwest hiện sở hữu hơn bốn phần trăm số cổ phiếu đang lưu hành của Công ty.
ĐIỀU NÊN rút ra từ bài viết này:
- When this profitsharing contribution is added to the Company’s $325 million in Company match and other amounts contributed to the Southwest retirement plans, Southwest will have rewarded Employees with a 2015 total retirement benefit of approximately $945 million.
- Southwest was the first in the industry to offer a ProfitSharing Plan.
- This amount, which will be funded April 29, is more than the cumulative contributions to the Plan over the first 25 years ($559 million from 1974-1998).
