Ryanair và công đoàn FIT-CISL đã ký một thỏa thuận công nhận công đoàn ở Ý.
Đối với thỏa thuận này, với từ viết tắt đại diện cho 35% lao động chi phí thấp trong nước, thỏa thuận này đang được thêm vào thỏa thuận đã đạt được vài tuần trước với ANPAC và ANPAV.
Cùng với nhau, ba tổ chức sẽ đại diện cho một phái đoàn đàm phán cho các tiếp viên do Ryanair trực tiếp làm việc tại Ý, sẽ hoạt động từ ngày 24 tháng 2018 năm XNUMX. Mục tiêu của bàn sẽ mở là bắt đầu đàm phán thỏa ước lao động tập thể.
CREWLINK VÀ WORKFORCE
Đồng thời, giao thức quan hệ lao động tương tự cũng được ký kết với các cơ quan tuyển dụng Crewlink và Workforce, nơi sử dụng phi hành đoàn có trụ sở tại Ý trên máy bay Ryanair (65% nhân viên) và FIT-CISL, ANPAC và ANPAV.
Các cơ quan sẽ áp dụng hợp đồng tương tự như các nhân viên trực tiếp của Ryanair. “Do đó, khi kết thúc cuộc đàm phán, tất cả các nhân viên bay sẽ được hưởng các chế độ kinh tế và tiêu chuẩn như nhau mà không có sự phân biệt về cơ sở thuộc về người sử dụng lao động,” lưu ý của công đoàn nhấn mạnh. Cuối cùng, FIT-CISL, ANPAC và ANPAV chỉ rõ rằng họ không tuyên bố đình công đối với công nhân làm việc với Ryanair.
THỎA THUẬN CŨNG CÓ TẠI ĐỨC
Sau sự công nhận này và thỏa thuận với công đoàn Ver.di liên quan đến nhân sự trên tàu ở Đức, Ryanair thông báo rằng các cuộc đàm phán về hợp đồng lao động tập thể đã được bắt đầu cho hơn 66% nhân viên của mình tại các thị trường chính, ví dụ: Ý, Vương quốc Anh và Đức.
Thách thức hiện nay đối với chi phí thấp của Ailen là đi theo con đường tương tự với thủy thủ đoàn trên tàu ở Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha và Bỉ. Trên thực tế, tại các quốc gia này, có 2 ngày đình công là 25 và 26/600 sẽ khiến hơn XNUMX chuyến bay của Ryanair bị hủy.
Antonio Piras, Tổng thư ký của FIT-CISL, hài lòng: “Việc ký kết thỏa thuận này mang tính lịch sử. Ở Ryanair, hầu hết lực lượng lao động là trẻ và một số coi họ là công nhân loại B một cách bất công. Nhưng công đoàn không chỉ chứng tỏ có khả năng đại diện cho họ mà còn hoạt động hiệu quả để cung cấp cho họ các quy tắc và sự bảo vệ chung, quy định và kinh tế ”.
“Chúng tôi vui mừng ký thỏa thuận công nhận này ngày hôm nay với FIT CISL ở Ý. Đây là một minh chứng rõ ràng hơn cho những tiến bộ mà Ryanair đang đạt được đối với các tổ chức công đoàn, ủng hộ quyết định của chúng tôi, được đưa ra vào tháng 2017 năm 66, để công nhận họ: hơn XNUMX% nhân viên trên tàu của chúng tôi hiện được bảo vệ bởi các thỏa thuận công nhận, ”Eddie Wilson nói , giám đốc của hãng vận tải Ireland. “Chúng tôi hy vọng sẽ ký thêm các thỏa thuận trong những tuần tới ở các quốc gia mà các tổ chức công đoàn đã xử lý các cuộc đàm phán này với một thái độ thiết thực và tích cực.”
