Sự gia tăng nhanh chóng trong việc thuê người nước ngoài ở Vương quốc Anh

Tình trạng thiếu hụt nhiều ứng viên tại Vương quốc Anh đang buộc các nhà tuyển dụng Anh phải tìm kiếm các tài năng nước ngoài để lấp đầy các vị trí tuyển dụng. Những nhà tuyển dụng này cung cấp hỗ trợ thêm để giúp những người tuyển dụng tiềm năng di chuyển đến Vương quốc Anh một cách dễ dàng và cũng đã nộp đơn cho Giấy phép tài trợ Vương quốc Anh để đảm bảo tất cả các tài liệu và thủ tục giấy tờ theo thứ tự. 

Vào năm 2021, 30.2 triệu hành khách đã đến Vương quốc Anh, bao gồm cả những cư dân trở về. Con số này thấp hơn 23% so với năm 2020. Tuy nhiên, mức cấp thị thực vào năm 36 đã tăng 2021% so với năm trước đó. Trong tổng số 1,311,731 thị thực được cấp vào năm 2021, 18% là liên quan đến công việc, 33% là giấy phép du học, 31% cho mục đích thăm, 3% cho gia đình và 14% cho các lý do khác.

Tổng cộng 239,987 thị thực lao động và liên quan đã được cấp trong năm 2021, bao gồm cả người phụ thuộc, cao hơn 25% so với năm 2019. Có 33% trong loại thị thực lao động tay nghề cao vào năm 2021 so với năm 2019, đạt 151,000.

Điều gì đã thay đổi trong việc tuyển dụng?

Vào cuối năm 2020, Vương quốc Anh đã giới thiệu các lộ trình kỹ năng mới cho Người lao động có tay nghề cao, Chăm sóc sức khỏe người lao động có tay nghề cao và chuyển giao nội bộ công ty, chiếm 148,240 (62%) tổng số thị thực liên quan đến công việc và 98% tất cả các loại thị thực lao động có tay nghề cao được cấp trong năm 2021. Ngoài ra, có một sự gia tăng mạnh mẽ trong Số lao động thời vụ từ 7,211 người vào năm 2020 lên 29,631 người vào năm 2021, tăng 311%.

Bước sang năm 2022, các công ty công nghệ, tài chính và tư vấn lớn đang chuyển sang các chuyên gia tư vấn nhân sự để tìm ra những cách hiệu quả về chi phí cho việc thuê và chuyển công tác của nhân viên nước ngoài. Mặc dù có nhiều cơ hội việc làm, nhưng các nhà tuyển dụng không thể lấp đầy những vị trí này do tình trạng thiếu lao động và chênh lệch nhân tài. Theo Monster, 87% nhà tuyển dụng ở Anh đang gặp khó khăn trong việc chiêu mộ nhân tài do chênh lệch nhân tài.

Trong nỗ lực đẩy lùi hậu Brexit và đại dịch, thị trường việc làm ở Anh đang phải vật lộn để đứng vững. Với tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng trong các bộ phận CNTT và Chăm sóc sức khỏe, quốc gia này đang cố gắng mở ra nhiều cánh cửa hơn cho việc tuyển dụng người nước ngoài.

Mặc dù ngành công nghiệp công nghệ đang trong giai đoạn phát triển và có sẵn các công việc và vị trí được trả lương cao, nhưng Bộ Kỹ thuật số, Văn hóa, Truyền thông và Thể thao (DCMS) cho biết hàng năm vẫn thiếu 10,000 người để lấp đầy các vị trí trong phân tích dữ liệu và an ninh mạng. Nói tóm lại, cầu nhiều hơn cung về tài năng. 

Vấn đề này đang thúc đẩy các công ty đưa ra các gói phúc lợi, ưu đãi và hỗ trợ hấp dẫn trong việc thu hút nhân tài nước ngoài từ khắp nơi trên thế giới đến Vương quốc Anh. 

Làm thế nào để giảm thiểu tình trạng thiếu kỹ năng?

Một tổ chức có thể giảm sự thiếu hụt kỹ năng bằng cách đào tạo và giảng dạy đội ngũ nhân viên hiện có để tăng phạm vi công việc và kỹ năng của họ. Điều này có thể làm tăng thêm khối lượng công việc hiện tại của nhân viên, nhưng bạn có thể tìm thấy những nhà lãnh đạo có kỹ năng trong tương lai bằng cách liên tục cập nhật miền kiến ​​thức của nhân viên.

Đối với các công ty đa quốc gia đang làm việc tại Anh, một cách để giải quyết tình trạng thiếu lao động là chuyển nhân viên hiện có từ các quốc gia có nguồn cung cấp nhân tài công nghệ dồi dào như Mỹ hoặc Ấn Độ sang Anh. Tuy nhiên, việc di dời nhân viên là một việc phức tạp và tốn kém. Người ta quan sát thấy rằng áp lực của việc di dời và các đồ dùng xung quanh gây ra thất bại cho người nước ngoài, tỷ lệ này khoảng 10-50% trong các trường hợp thông thường.

Có rất nhiều quy trình phải được tuân theo cho một lần tái định cư. Ví dụ, tìm nhà, thiết lập tài khoản ngân hàng, vận chuyển hành lý và đồ đạc. Để thực hiện toàn bộ quá trình di dời, tất cả thông tin liên lạc được thực hiện thông qua các phương pháp tẻ nhạt như một số email, tệp PDF, bản in, cuộc gọi điện thoại, v.v.

Việc biến một ngôi nhà thành tổ ấm có thể là một trải nghiệm phức tạp và đầy thuế đối với mọi người khi biến một ngôi nhà thành tổ ấm trong một môi trường và nền văn hóa xa lạ. Các gói thầu cứng nhắc và tốn kém khiến các công ty tốn rất nhiều chi phí cho việc di dời nhân công. Hỗ trợ đặc biệt cho việc di chuyển từ quốc gia này sang quốc gia khác trong cùng một công ty chủ yếu được cung cấp cho những người cao cấp nhất trong lĩnh vực quản lý.  

Một xu hướng gần đây đối với người sử dụng lao động là đưa ra một khoản tiền một lần cho việc di dời nơi người lao động phải tìm nhà, giải quyết các vấn đề về giao thông, công việc ngân hàng, người phụ thuộc và di chuyển con cái, v.v. Mặc dù điều này hữu ích cho người sử dụng lao động, nhưng nó khiến người lao động cảm thấy bị bỏ rơi và căng thẳng, điều này trở thành một vấn đề đối với bộ phận nhân sự.

Một bước tiến dài khác là nâng cao nhận thức trong các trường học và cao đẳng và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học các kỹ năng đang bị thiếu hụt ở Vương quốc Anh. Làm được điều này sẽ giúp thế hệ tiếp theo có nhiều việc làm hơn, trang bị cho họ những kỹ năng mới và giảm khoảng cách thiếu hụt lao động. Một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng cũng sẽ giúp sinh viên đưa ra quyết định chính xác để lấp đầy khoảng trống tài năng.