Khách sạn ở Thái Lan: Nơi nam giới thống trị cảnh quan GM

hình ảnh lịch sự của Hiệp hội Khách sạn Phuket | eTurboNews | eTN
hình ảnh do Hiệp hội khách sạn Phuket cung cấp
Hình đại diện của Linda S. Hohnholz
Được viết bởi Linda S. Hohnholz

Một nghiên cứu cho thấy 90% tổng giám đốc tại các khách sạn ở Thái Lan là nam giới mặc dù thực tế là ngành công nghiệp này có rất nhiều nữ giám đốc điều hành có trình độ cao. Một sự kiện khách sạn quan trọng ở Phuket nhằm tìm hiểu lý do tại sao phụ nữ vẫn gặp phải rào cản trong việc thăng tiến trong sự nghiệp với vấn đề bình đẳng giới cao trong chương trình nghị sự của các khách sạn Thái Lan.

Được tổ chức tại Dusit Thani Laguna Phuket, “Mind The Gap” đã quy tụ hơn 100 đại biểu trong ngành để giải quyết những thách thức mà các nữ chủ khách sạn ở Thái Lan phải đối mặt. Mặc dù hầu hết các tập đoàn khách sạn đều có các chính sách rộng rãi để đảm bảo tính toàn diện và đa dạng, và mặc dù thực tế là phụ nữ được cho là chiếm hơn 53% lực lượng lao động ngành khách sạn toàn cầu¹, một nghiên cứu gần đây của C9 Hotelworks cho thấy 90% tổng giám đốc ở Khách sạn ở Thái là nam. Điều này có nghĩa là ở đâu đó trên con đường sự nghiệp của họ, phụ nữ đang chạm vào một trần kính.

Đây không phải là vấn đề dành riêng cho Thái Lan. Trên thực tế, Thái Lan thường được coi là một trong những quốc gia tiến bộ hơn trên thế giới về bình đẳng giới. Một phần tư (25%) các công ty trong danh sách Fortune 500 tại vương quốc này có phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo, so với chỉ 8% trên toàn cầu.

Nhưng tại sao trong thế kỷ 21, những con số này vẫn không đồng đều trong lĩnh vực khách sạn và các công ty cần thực hiện những bước nào để tối đa hóa tiềm năng của các cộng sự nữ? Các cơ cấu hỗ trợ phù hợp có được đưa ra để phụ nữ cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình không? Và đáng lo ngại hơn, liệu ngành công nghiệp khách sạn có còn bị ảnh hưởng bởi những định kiến ​​lỗi thời, với những người phụ nữ quyền lực bị coi là “tự đề cao” hoặc “quá tham vọng”?

Hơn 100 đại biểu - nam và nữ - đã có mặt

Mind The Gap đã giải quyết những câu hỏi quan trọng này trong một loạt các cuộc thảo luận và hội thảo nhằm mục đích thách thức tư duy truyền thống và tạo ra các giải pháp khả thi. Những người tham dự bao gồm một số nữ lãnh đạo nổi bật nhất trong ngành, bao gồm những người sáng lập công ty, giám đốc và GM khách sạn, nhiều người trong số họ đã phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong sự nghiệp của họ. Họ đã được tham gia bởi các sinh viên khách sạn và sinh viên tốt nghiệp, những người có quan tâm đúng đắn về việc gặp phải các vấn đề như chênh lệch lương theo giới và phân biệt giới tính khi họ bước vào ngành.

Các chủ đề bao gồm sự phát triển của con đường sự nghiệp đến vai trò lãnh đạo cấp cao, hỗ trợ và các nguồn lực sẵn có cho phụ nữ trong ngành khách sạn, giá trị của việc cố vấn và giáo dục, cách duy trì sức khỏe tinh thần và đạt được sự cân bằng tích cực giữa công việc và cuộc sống. Sự kiện kéo dài nửa ngày được giới thiệu bởi Bill Barnett, Người sáng lập & Giám đốc điều hành của C9 Hotelworks, và được kiểm duyệt bởi Sumi Soorian, Giám đốc điều hành của Khách sạn tại Phuket Hội.

“Thật tiếc là chúng ta vẫn đang nói về chủ đề này trong thế kỷ 21”.

Sumi Soorian, Giám đốc Điều hành Hiệp hội Khách sạn Phuket, tiếp tục: “Sự phân biệt giới tính đơn giản là không nên hiện hữu trên thế giới ngày nay; chúng tôi có các nhà lãnh đạo và chính trị gia nữ thành công trên thế giới, các chủ tịch và giám đốc công ty, các nhà từ thiện, các nhà khoa học và nhiều hơn nữa. Phụ nữ không cần chứng tỏ bản thân nữa. Chưa hết, chín trong mười tổng giám đốc khách sạn ở Thái Lan vẫn là nam giới. Tại sao? Bằng cách tổ chức 'Mind The Gap', chúng tôi muốn thúc đẩy chương trình nghị sự về giới, đặt những câu hỏi khó và buộc các công ty phải chú ý. Phụ nữ trẻ bước vào ngành công nghiệp ngày nay cần cảm thấy được trao quyền và truyền cảm hứng; họ cần có thể tận hưởng một sự nghiệp chuyên nghiệp có ý nghĩa và không có cảm giác tội lỗi. Tôi hy vọng rằng những vấn đề được nêu ra ngày hôm nay sẽ giúp họ đạt được điều này, ”cô nói thêm.

Nhiều đại biểu cũng đã có cơ hội chia sẻ những lời khuyên của họ đối với những phụ nữ trẻ bắt tay vào sự nghiệp trong ngành khách sạn. Pamela Ong, người đã giới thiệu chương trình cố vấn dành cho phụ nữ của mình, khuyên những người tham dự nên “tránh xa những ảnh hưởng tiêu cực và bao quanh bạn với một mạng lưới hỗ trợ tốt gồm các đồng nghiệp, bạn bè và gia đình”, trong khi Sornchat Krainara kêu gọi các đại biểu “nói to [và] không đánh giá thấp bản thân. ” Isara Pangchen, người đã đạt được học bổng từ Chương trình Tổng Giám đốc của Đại học Cornell, khuyến khích phụ nữ “luôn tận dụng cơ hội để học hỏi, nghiên cứu và cải thiện”.

Các nhà lãnh đạo khách sạn cấp cao, sinh viên tốt nghiệp và sinh viên đã cùng nhau tham dự Mind The Gap, được tổ chức bởi Hiệp hội khách sạn Phuket hợp tác với C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications, và Dusit Thani Laguna Phuket.

Giới thiệu về tác giả

Hình đại diện của Linda S. Hohnholz

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz đã từng là biên tập viên cho eTurboNews trong nhiều năm. Cô phụ trách tất cả các nội dung cao cấp và thông cáo báo chí.

Theo dõi
Thông báo cho
khách sạn
0 Nhận xét
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả nhận xét
0
Rất thích suy nghĩ của bạn, xin vui lòng bình luận.x
Chia sẻ với...