Tỷ lệ ghế trong hội đồng quản trị ngành khách sạn do thành viên Da đen và thành viên nữ lần lượt nắm giữ đang tăng lên. Đó là theo nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi Trường Quản lý Khách sạn của bang Pennsylvania.

Mức tăng này vượt quá mức trung bình năm 2022 ở cả hai hạng mục đối với các công ty trong Chỉ số Russell 3000, báo hiệu sự tiến bộ trong nỗ lực đa dạng hóa hội đồng quản trị công ty.

Báo cáo nhấn mạnh nhiều lợi ích cho ngành. Bộ dữ liệu năm 2022 đã phân tích 230 thành viên hội đồng quản trị tại 28 công ty trong giai đoạn 2016-2022. Những phát hiện chính bao gồm:

Phụ nữ chiếm 31.3% số ghế trong hội đồng quản trị độc lập trong hội đồng quản trị của công ty đại chúng khách sạn vào năm 2022, tăng đáng kể so với 22.5% vào năm 2021. Con số này vượt quá mức trung bình năm 2022 của các công ty trong Chỉ số Russell 3000, tức là 28.4% là phụ nữ.

Chỉ có một công ty khách sạn giao dịch công khai không có phụ nữ trong ban quản trị. Vào năm 2021, có hai công ty không có phụ nữ trong hội đồng quản trị.

67% giám đốc mới tham gia hội đồng quản trị vào năm 2022 là phụ nữ.

Vào năm 2022, 12.6% thành viên hội đồng quản trị của công ty đại chúng khách sạn là người da đen, tăng đáng kể so với 6.5% vào năm 2021. Con số này vượt quá mức trung bình năm 2022 của các công ty trong Chỉ số Russell 300, khoảng 6% là người da đen và đang tiến gần đến tỷ lệ phần trăm chung của Dân số Hoa Kỳ là người da đen (13.6%).

22% giám đốc mới tham gia hội đồng quản trị vào năm 2022 là người da đen.

“Thật đáng khích lệ khi thấy sự tiến bộ này. Ngành của chúng tôi nhận thấy rằng với vai trò của hội đồng quản trị trong việc quản trị và giám sát, sự đa dạng ngày càng tăng trong các hội đồng khách sạn là con đường dẫn đến một ngành khách sạn đa dạng hơn,” Anna Blue, Chủ tịch Hiệp hội Khách sạn và Nhà nghỉ Hoa Kỳ cho biết (AHLA) Sự thành lập.

“Trường hợp kinh doanh cho sự đa dạng là rõ ràng. Nghiên cứu xác nhận giá trị của các quan điểm và kinh nghiệm đa dạng trong tổ chức của chúng tôi, điều này thể hiện trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi như việc tuyển dụng và giữ chân tốt hơn, nhiều đổi mới hơn và thành công lớn hơn về tổng thể.”