Nhấp vào đây để hiển thị các biểu ngữ CỦA BẠN trên trang này và chỉ trả tiền cho thành công

Breaking Travel News Chuyến đi công tác Nơi đến Ngành công nghiệp khách sạn Khách sạn & Khu nghỉ dưỡng Tin tức Du lịch Tin tức về Travel Wire Hoa Kỳ

Hầu hết tất cả các khách sạn ở Hoa Kỳ đều báo cáo tình trạng thiếu nhân sự

hình ảnh được cung cấp bởi F. Muhammad từ Pixabay
Được viết bởi Linda S. Hohnholz

Hầu hết tất cả các khách sạn ở Hoa Kỳ đang gặp phải tình trạng thiếu nhân viên, và một nửa báo cáo là thiếu nhân viên trầm trọng.

Hầu hết tất cả các khách sạn ở Hoa Kỳ đang gặp phải thiếu nhân sự, và một nửa báo cáo là thiếu nhân sự nghiêm trọng, theo một cuộc khảo sát thành viên mới được thực hiện bởi Hiệp hội Khách sạn & Nhà nghỉ Hoa Kỳ (AHLA). Chín mươi bảy phần trăm (97%) người trả lời khảo sát cho biết họ đang thiếu nhân sự, 49% là như vậy nghiêm trọng. Nhu cầu nhân sự quan trọng nhất là dọn phòng, với 58% cho rằng đây là thách thức lớn nhất của họ.

Để đáp ứng nhu cầu, các khách sạn đang cung cấp một loạt các ưu đãi cho những người thuê tiềm năng: gần 90% đã tăng lương, 71% cung cấp sự linh hoạt hơn với giờ làm và 43% có lợi ích mở rộng. Những nỗ lực này đã đạt được một số thành công — trong 3 tháng qua, những người được hỏi cho biết họ đã thuê thêm 23 nhân viên mới cho mỗi cơ sở kinh doanh, nhưng họ cũng đang cố gắng bổ sung thêm 12 vị trí. Chín mươi bảy phần trăm (97%) người được hỏi nói rằng họ không thể lấp đầy các vị trí đang mở.

Hơn 130,000 vị trí đang mở trên toàn quốc.

Để nâng cao nhận thức về hơn 200 con đường sự nghiệp của ngành khách sạn, AHLA Foundation đã mở rộng chiến dịch quảng cáo đa kênh “Một nơi để ở”. Sau khi thử nghiệm thành công ở 5 thị trường, chiến dịch hiện đang hoạt động ở 14 thành phố, bao gồm Atlanta, Baltimore, Chicago, Dallas, Denver, Houston, Los Angeles, Miami, Nashville, New York, Orlando, Phoenix, San Diego và Tampa.

Ngoài việc tăng gấp đôi đầu tư tài chính vào chiến dịch, Quỹ cũng đã mở rộng các nỗ lực song ngữ tiếng Anh / tiếng Tây Ban Nha và phát triển một số chiến lược kỹ thuật số nâng cao để nhắm mục tiêu sâu hơn đến các nhân viên tiềm năng. Để biết thêm thông tin về chiến dịch, hãy truy cập thehotelindustry.com.

“Nếu bạn đã từng nghĩ đến việc làm việc tại một khách sạn, thì bây giờ là lúc vì mức lương tốt hơn bao giờ hết, lợi ích tốt hơn bao giờ hết và cơ hội tốt hơn bao giờ hết. Việc mở rộng chiến dịch tuyển dụng 'A Place to Stay' của AHLA Foundation sẽ giúp chúng tôi đưa thông điệp này đến với đông đảo công chúng vào thời điểm quan trọng, giúp mở rộng nguồn nhân lực tiềm năng của ngành khách sạn và phát triển nguồn nhân lực của chúng tôi, "Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành AHLA, Chip Rogers cho biết. .

“Với việc các khách sạn đang giảm tuyển dụng trong bối cảnh nhu cầu du lịch mùa hè tăng cao, ngành công nghiệp của chúng tôi đang cung cấp cho các nhân viên khách sạn hiện tại và tiềm năng những cơ hội lịch sử để có sự nghiệp được trả lương cao, trọn đời. “A Place to Stay” giúp chúng tôi kể câu chuyện đó bằng cách nêu bật nhiều con đường và vô số cơ hội nghề nghiệp mà ngành khách sạn mang lại ”, Rosanna Maietta, Phó chủ tịch điều hành AHLA về truyền thông và quan hệ công chúng, đồng thời là chủ tịch & CEO của AHLA Foundation cho biết.

Phương pháp luận: Cuộc khảo sát Phản hồi Lễ tân mới nhất của AHLA đối với hơn 500 chủ khách sạn được thực hiện từ ngày 16 đến 24 tháng 2022 năm XNUMX.

Tin tức liên quan

Giới thiệu về tác giả

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz là tổng biên tập của eTurboNews trong nhiều năm.
Cô ấy thích viết và rất chú ý đến các chi tiết.
Cô cũng phụ trách tất cả nội dung cao cấp và thông cáo báo chí.

Để lại một bình luận

Chia sẻ với...