SEATTLE, WA - Cục Hàng không Liên bang thuộc Bộ Giao thông Vận tải Hoa Kỳ đề xuất mức phạt dân sự trị giá 380,600 USD đối với Dịch vụ Hàng không Hàng đầu của Victorville, California, vì bị cáo buộc vi phạm các quy định kiểm tra rượu và ma túy của liên bang.

FAA cáo buộc trạm sửa chữa máy bay đã thuê 29 người cho các vị trí nhạy cảm về an toàn nhưng không đưa họ vào nhóm kiểm tra rượu và ma túy ngẫu nhiên của công ty trong nhiều tháng sau khi họ được thuê hoặc trong toàn bộ thời gian làm việc của họ.

Ngoài ra, FAA cáo buộc công ty đã không hỏi 18 nhân viên nhạy cảm về an toàn - xem họ có kết quả xét nghiệm dương tính hay từ chối thực hiện bài kiểm tra rượu hoặc ma túy trước khi làm việc của DOT tại các công ty khác mà họ đã đăng ký cho công việc vận chuyển nhạy cảm về an toàn trong hai năm trước đó .

FAA còn cáo buộc rằng Lead Edge đã thuê sáu người cho các vị trí nhạy cảm về an toàn trước khi nhận được kết quả xét nghiệm ma túy âm tính trước khi làm việc đã được xác minh đối với họ. Cơ quan này cáo buộc rằng một trong sáu nhân viên đã thực hiện công việc nhạy cảm về an toàn mặc dù Lead Edge chưa bao giờ nhận được kết quả xét nghiệm ma túy âm tính trước khi làm việc đã được xác minh đối với anh ta.

Cuối cùng, FAA cáo buộc công ty đã sử dụng biểu mẫu DOT để ghi lại các xét nghiệm ma túy không phải DOT cho ba nhân viên và sử dụng biểu mẫu không phải DOT để ghi lại việc lấy nước tiểu của một nhân viên khác.

Lead Edge đã liên lạc với FAA về vụ việc.

ĐIỀU NÊN rút ra từ bài viết này:

Ngoài ra, FAA cáo buộc công ty đã không hỏi 18 nhân viên nhạy cảm về an toàn - xem họ có kết quả xét nghiệm dương tính hay từ chối thực hiện bài kiểm tra rượu hoặc ma túy trước khi làm việc của DOT tại các công ty khác mà họ đã đăng ký cho công việc vận chuyển nhạy cảm về an toàn trong hai năm trước đó .
The FAA alleges the aircraft repair station hired 29 people for safety-sensitive positions but did not include them in the company's random drug and alcohol testing pools either for months after they were hired or during their entire periods of employment.
Cuối cùng, FAA cáo buộc công ty đã sử dụng biểu mẫu DOT để ghi lại các xét nghiệm ma túy không phải DOT cho ba nhân viên và sử dụng biểu mẫu không phải DOT để ghi lại việc lấy nước tiểu của một nhân viên khác.