Nhấp vào đây để hiển thị các biểu ngữ CỦA BẠN trên trang này và chỉ trả tiền cho thành công

Hiệp hội Breaking Travel News Quốc gia | Vùng đất Cuộc họp (MICE) Tin tức người Tây Ban Nha Hoa Kỳ

Chủ tịch SKAL Thế giới giới thiệu Ban lãnh đạo Du lịch mới cho Thế hệ Z và Công nghiệp 4.0

SKAL Orlando
Được viết bởi Juergen T Steinmetz

Skal World Tổng thống Burcin Turkkan giải quyết Công ước quốc gia Skal USA (NASC) được tổ chức từ ngày 13 đến 16 tháng XNUMX tại Orlando, Florida, Hoa Kỳ.

120 thành viên SKAL đã tham dự, bao gồm Thị trưởng Orlando Jerry Demings, chủ tịch CVB và Giám đốc điều hành Cassandra Matte, hình dưới đây.

Anthony Melchiorri và Glen Haussmann là những người chiến thắng Giải thưởng Lãnh đạo Quốc gia Skal USA

Chủ tịch SKAL Thế giới, Burcin Turkkan, cũng là người Mỹ, đã gửi bài phát biểu này.

  • Chào buổi sáng mọi người
  • Chủ tịch Skal USA Richard Scinta
  • Chủ tịch Skal USA Marc Rheaume
  • VP Quốc tế Skal Juan Steta
  • Skal USA ISC Holly Powers
  • Skal Canada ISC Jean Francois Cote

Tôi cũng muốn nhận ra

  • Chủ tịch trước đây của Skal International Mok Singh
  • Chủ tịch trước đây của Skal USA Tom White - Carlos Banks
  • Đại biểu của Tổng thống Skal Hoa Kỳ và Canada và Skalleagues

Rất vui và vinh dự được gặp lại các bạn khi bắt đầu một kỳ đại hội thành công tốt đẹp.

Trọng tâm của bài nói chuyện của tôi ngày hôm nay là một trong những điều ảnh hưởng đến bạn và tư cách thành viên toàn cầu của chúng tôi:

Lãnh đạo - sự thay đổi và khả năng thích ứng của SKAL International để tạo ra sự thay đổi

Những nhà lãnh đạo truyền cảm hứng là những người cực kỳ đam mê vượt ra khỏi thực tế của những suy nghĩ hạn chế. Họ thừa nhận tầm quan trọng của việc tạo ra một nền văn hóa nơi các thành viên của họ được truyền cảm hứng để tạo ra những ý tưởng hay và nắm bắt các kỹ năng thay đổi trò chơi. Một nền văn hóa đã học cách đứng trước những thách thức và không chùn bước. Họ tiếp tục với động lực đổi mới, khả năng phục hồi, khả năng thích ứng và quản lý con người.

Họ thể hiện niềm đam mê đối với công việc của mình và truyền thụ một môi trường tích cực, nơi cảm giác dễ lây lan đến mức khiến các thành viên tin rằng họ có thể đạt được bất cứ điều gì và mọi thứ.

Những nhà lãnh đạo này áp dụng KHOẢNG CÁCH BALCONY nơi bạn có nền tảng để nhìn thấy ánh sáng và nhìn xa hơn và xa hơn và vượt qua sự lộn xộn, chứ không phải TÂM LÝ CƠ BẢN nơi tất cả những gì bạn thấy là lộn xộn và tiêu cực.

Theo trường Cao đẳng Champlain, định nghĩa của một nhà lãnh đạo hiệu quả là một người:

  • Tạo ra một tầm nhìn đầy cảm hứng về tương lai
  • Thúc đẩy và truyền cảm hứng cho mọi người tham gia với tầm nhìn đó
  • Quản lý việc cung cấp tầm nhìn này
  • Huấn luyện và xây dựng một nhóm để thực hiện hiệu quả tầm nhìn này.

Họ cũng biết rằng thay đổi là bắt buộc để thành công và đặc biệt nếu tổ chức của chúng tôi muốn duy trì sự phù hợp và thú vị. Chúng ta phải học cách thích nghi và xoay chuyển liên tục và thường xuyên với vô số thay đổi mà ngành của chúng ta phải đối mặt hàng ngày.

Tôi biết rằng tôi đang chia sẻ căn phòng này với nhiều Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng. Bạn là một phần không thể thiếu trong tổ chức của chúng tôi và là ánh sáng dẫn đường cho tương lai của chúng tôi khi chúng tôi thích nghi với một thế giới mới. Tôi cảm ơn sự lãnh đạo của bạn và tôi rất vui mừng được trở thành một phần của tương lai với bạn.

SKAL International giải quyết vấn đề này như thế nào?

Một trong 8 Ủy ban được khởi xướng trong năm nay để hỗ trợ quá trình chuyển đổi của chúng tôi là “Ủy ban đào tạo và giáo dục”, được thành lập vào tháng Hai năm nay.

Họ sẽ giới thiệu các buổi đào tạo để hướng dẫn các Chủ tịch và Lãnh đạo Câu lạc bộ của chúng tôi các kỹ năng, hướng dẫn, cố vấn và giáo dục với các buổi học cụ thể. Các khóa học này sẽ dành cho các nhà lãnh đạo của chúng tôi, các nhà lãnh đạo tiềm năng cũng như các thành viên quan tâm đến việc hoàn thành các vai trò này trong tương lai. Chúng tôi rất vui mừng về dự án này và các thành viên sẽ nhận được nhiều thông tin hơn trong vài tuần tới.

Thay đổi không phải là một sức mạnh để sợ hãi mà là một cơ hội để nắm bắt.

Thay đổi là một sự kiện, nhưng chuyển đổi qua thay đổi này là một quá trình có chủ đích.

Một người thường sáng tạo nhất qua một giai đoạn chuyển tiếp. Vì vậy, thời điểm hậu đại dịch này là thời điểm lý tưởng để đánh giá lại mọi khía cạnh của cuộc sống cá nhân và công việc của chúng ta.

Sự thành công của ngành du lịch và lữ hành dựa trên những thay đổi và sự kiện về Xã hội, Kinh tế, Chính trị và Công nghệ. Thiên tai, các cuộc tấn công khủng bố, hành động chiến tranh, sự an toàn của giao thông vận tải, và tất nhiên là đại dịch.

Nhưng Có hai thách thức rất quan trọng nữa mà thế giới và tổ chức của chúng ta phải đối mặt vì họ sẽ thay đổi cách chúng ta nhìn nhận về việc giành và giữ thành viên.

Thế hệ Z mới và Công nghiệp 4.0

Thành viên lớn tuổi là một thực tế trong tổ chức của chúng tôi và nhiều vai trò trong ngành du lịch và lữ hành đã được thay đổi để phù hợp với Công nghiệp 4.0 và các thế hệ mới.

Kỳ vọng và sự nghiệp sẽ thay đổi hoàn toàn và Skal International phải sẵn sàng đón nhận những thay đổi này.

Thế hệ mới là ai và kỳ vọng của họ là gì? 
Làm thế nào chúng ta có thể nắm bắt những phẩm chất lãnh đạo của họ để vai trò lãnh đạo trong tương lai của Skal?

GEN Z

Họ là người bản địa của thời đại kỹ thuật số-

  • 80% nhóm này mong muốn làm việc với công nghệ tiên tiến
  • 52% trong nhóm này có các kỹ năng kỹ thuật mà nhà tuyển dụng yêu cầu.
  • Họ có nhận thức về Môi trường và Xã hội
  • Họ thực dụng và thực tế, là sự kết hợp hoàn hảo giữa thái độ thiên niên kỷ và tính hợp lý của thế hệ X.
  • Thích nghi và có khả năng phục hồi
  • Sáng tạo và tự học
  • Làm việc với những gì họ đam mê

Công nghiệp 4.0 hay cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư là gì?

Đó là sức mạnh mới nổi của máy tính để suy nghĩ, không có sự can thiệp của con người và nơi làm việc hoàn toàn tự động

Điều gì thúc đẩy Công nghiệp 4.0? Giảm chi phí và cho phép phạm vi tiếp cận toàn cầu và mở rộng cho các sản phẩm của họ.

Thất nghiệp là thách thức lớn nhất với sự ra đời của thời đại này nhưng con người sẽ luôn tạo ra và sống một cuộc sống có ý nghĩa bất chấp những tiến bộ công nghệ. 

Kỷ nguyên này sẽ giới thiệu những nơi làm việc mới trong nền kinh tế sơ cấp có liên quan trực tiếp nhất đến CNTT.

Tin tốt cho ngành du lịch khách sạn là lĩnh vực này sẽ rơi vào phần NHÂN VẬT CHỨC NĂNG vì công nghệ không thể thay thế một số nghề nghiệp / công việc nhất định trong thế giới ngành khách sạn và du lịch vì tất cả chúng ta vẫn cần sự tiếp xúc cá nhân của con người.

Tin tốt khác là sẽ có sự gia tăng theo cấp số nhân trong việc khởi nghiệp / tự kinh doanh, điều này sẽ tác động trực tiếp đến lĩnh vực du lịch và lữ hành 

Ngành công nghiệp này đã được “chắp cánh” trong nhiều năm và đang bị chững lại vì nó sẽ gây ra nhiều thất nghiệp hơn nhưng sự bùng nổ đang chờ đợi và chúng ta phải sẵn sàng.

ĐỊA CHỈ QUỐC TẾ SKAL LÀ NÀY NHƯ THẾ NÀO?

Sau sự xáo trộn của đại dịch này, mọi người đã nhận ra rằng cuộc sống là tất cả các mối quan hệ. Cốt lõi của Skal International là các mối quan hệ, nhưng những mối quan hệ này phải được khuyến khích, phục hồi và sửa đổi một cách thường xuyên.

  • Chủ tịch câu lạc bộ và các nhóm của họ phải khuyến khích các Chuyên gia trẻ vào câu lạc bộ của họ để hỗ trợ về nhân khẩu học thành viên, phương tiện truyền thông xã hội và các sự kiện thu hút thế hệ trẻ.
  • Trong ủy ban đào tạo và giáo dục và với sự hợp tác của danh mục Thành viên, các chuyên gia trẻ tuổi này sẽ được giới thiệu bởi các thành viên Skal có kinh nghiệm.
  • Ủy ban Đối tác Toàn cầu và Vận động chính sách đã được thành lập trở lại vào tháng Hai cũng sẽ giúp ích rất nhiều trong việc thu hút các thế hệ tiếp theo khi họ làm việc trong các dự án nâng cao nhận thức về xã hội và môi trường như tính bền vững, bóc lột tình dục trẻ em trong du lịch và bảo tồn các di tích lịch sử .
  • Các danh mục thành viên sẽ phải được xem xét lại không chỉ để liên quan đến kỳ vọng và vai trò của thế hệ mới mà còn theo kỳ vọng và yêu cầu của Công nghiệp 4.0.
  • Điều này sẽ theo sau bằng cách Xem xét và nâng cao lợi ích thành viên của chúng tôi để đáp ứng kỳ vọng của thế hệ mới.

Chúng ta phải tìm ra sự cân bằng hoàn hảo đó trong chu kỳ “thay đổi” không quên quá khứ và các giá trị cốt lõi của chúng ta mà thay vào đó là nâng cao chúng để phù hợp với thế giới mới của chúng ta. 

Hiểu được điều này và hướng các thành viên theo hướng tích cực là rất quan trọng.

CHẤP NHẬN CHÍNH XÁC THAY ĐỔI và bước đầu tiên của chúng ta trong chu kỳ thay đổi này là chấp nhận rằng việc di chuyển từ quá khứ là cần thiết!

Bước đầu tiên để phù hợp với tầm nhìn Tổng thống của tôi là kết hợp tài năng và trí óc đáng kinh ngạc của các thành viên vào các ủy ban công việc khác nhau. Điều này không chỉ tăng thêm giá trị cho các dịch vụ của chúng tôi mà còn tạo ra sự hào hứng và khuyến khích tinh thần đồng đội giữa các thành viên trong khi cho phép họ tham gia vào quá trình ra quyết định của tổ chức chúng tôi.

Khi tài năng của mọi người được công nhận, nó sẽ ngay lập tức khơi dậy trí sáng tạo và lan tỏa tính tích cực cho tất cả mọi người, điều này đương nhiên sẽ khuyến khích nhiều dự án mới.

Quan hệ đối tác của chúng tôi với PRNewswire và eTurboNews có nghĩa là Skal International luôn cập nhật tin tức toàn cầu hàng ngày. Tất cả các nền tảng truyền thông xã hội đã và đang giới thiệu những thành tựu của chúng tôi, sự hợp tác của chúng tôi với các tổ chức khác và quan điểm của các chuyên gia du lịch của chúng tôi về các chủ đề có liên quan. Tất nhiên, khả năng hiển thị nhất quán của Skal trên các kênh này không chỉ cho phép hiển thị phổ biến mà còn khơi dậy cảm giác say mê giữa các đồng nghiệp du lịch về lý do tại sao họ chưa phải là thành viên của Skal International.

KẾT LUẬN

Hãy để tất cả chúng ta có một GIẢI PHÁP TẬN TÂM!

Nhiều người trong chúng ta gặp khó khăn trong quá khứ vì nhu cầu của chúng ta về sự chắc chắn. Sự chắc chắn là một trong sáu nhu cầu cơ bản của con người và về cơ bản là về sự sống còn. Di chuyển từ quá khứ cũng có nghĩa là bước vào tương lai không xác định. Nó có nghĩa là có đủ can đảm để từ bỏ những gì quen thuộc - ngay cả khi nó tiêu cực - và đủ dễ bị tổn thương để đón nhận và học hỏi từ những gì phía trước. 

Khẩu hiệu mà tôi đã đề cập trong thông điệp Ngày Thế giới của tôi về SkalISCE - TỪ XA - TÁI TẠO - TÁI TẠO hiện nay rất phù hợp với chúng tôi khi chúng tôi thừa nhận những gì đã có, có cơ hội đổi mới tư duy và làm việc cùng nhau vì một tương lai tốt đẹp hơn.  

Hãy biết ơn mọi lời tạm biệt đã đưa chúng ta đến với mọi lời chào (thay đổi) để đưa chúng ta vào tương lai.

Xin hãy nhớ - Chúng ta cùng nhau mạnh mẽ hơn như một!

Tôi rất vui mừng cho TƯƠNG LAI CỦA SKAL VÀ TÔI HY VỌNG BẠN QUÁ

Để biết thêm thông tin về SKAL International, hãy truy cập www.skal.org

Tin tức liên quan

Giới thiệu về tác giả

Juergen T Steinmetz

Juergen Thomas Steinmetz đã liên tục làm việc trong ngành du lịch và lữ hành từ khi còn là một thiếu niên ở Đức (1977).
Anh ấy thành lập eTurboNews vào năm 1999 với tư cách là bản tin trực tuyến đầu tiên cho ngành du lịch lữ hành toàn cầu.

Để lại một bình luận

Chia sẻ với...