12 triệu việc làm bị mất vì tự động hóa ở châu Âu vào năm 2040

A HOLD FreeBản phát hành 2 | eTurboNews | eTN
Hình đại diện của Linda Hohnholz
Được viết bởi Linda Hohnholz

Dân số già, cạnh tranh gia tăng và năng suất bị giảm do đại dịch đang thúc đẩy việc áp dụng tự động hóa ở châu Âu. Forrester dự báo rằng 34% việc làm ở châu Âu đang gặp rủi ro và 12 triệu việc làm sẽ bị mất do tự động hóa trên toàn châu Âu-5 (Pháp, Đức, Ý, Tây Ban Nha và Anh) vào năm 2040.

Trong khi đại dịch tiếp tục gây áp lực buộc các doanh nghiệp châu Âu phải đầu tư mạnh mẽ và nhanh chóng hơn vào tự động hóa, nó không phải là yếu tố duy nhất góp phần dẫn đến tình trạng mất việc làm được dự báo. Theo Dự báo Tương lai Việc làm của Forrester, từ năm 2020 đến năm 2040 (Châu Âu-5), những người lao động có ít khả năng thương lượng có nguy cơ chuyển việc cao nhất, đặc biệt là ở các quốc gia mà nhiều người phải tuân theo các hợp đồng lao động không thường xuyên, bao gồm cả hợp đồng không giờ ở Anh, vốn không yêu cầu giờ làm việc được đảm bảo hoặc công việc bán thời gian với mức lương thấp, chẳng hạn như “công việc nhỏ” ở Đức.

Sau đó, mất việc làm do tự động hóa sẽ ảnh hưởng đến người lao động châu Âu trong lĩnh vực bán buôn, bán lẻ, vận tải, chỗ ở, dịch vụ ăn uống, giải trí và khách sạn trên quy mô lớn hơn. Tuy nhiên, năng lượng xanh và tự động hóa sẽ tạo ra 9 triệu việc làm mới ở Châu Âu-5 vào năm 2040, đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng sạch, tòa nhà sạch và thành phố thông minh.

Những phát hiện chính bao gồm:

• Dân số già của Châu Âu là một quả bom hẹn giờ về nhân khẩu học. Đến năm 2050, Europe-5 sẽ có ít hơn 30 triệu người trong độ tuổi lao động so với năm 2020. Các doanh nghiệp châu Âu cần áp dụng tự động hóa để giúp lấp đầy khoảng trống của lực lượng lao động đang già đi. 

• Tăng năng suất và cải thiện công việc từ xa là ưu tiên hàng đầu. Các quốc gia bao gồm Pháp, Đức, Ý và Tây Ban Nha - nơi ngành công nghiệp, xây dựng và nông nghiệp chiếm tỷ trọng lớn hơn trong nền kinh tế của họ - đang đầu tư nhiều hơn vào tự động hóa công nghiệp để tăng năng suất. 

• Định nghĩa chặt chẽ về một công việc đang bắt đầu bị phá vỡ. Thay vì coi tự động hóa là một sự thay thế cho một công việc, các tổ chức châu Âu đang bắt đầu đánh giá cả con người và kỹ năng máy móc khi thực hiện các nhiệm vụ khác nhau, bao gồm quản lý và cập nhật hệ thống nhân sự hoặc thiết kế chương trình đào tạo. Trong khi việc làm sẽ mất đi, công việc cũng sẽ được thu nhận và chuyển đổi khi các kỹ năng mới trở nên đáng mơ ước. 

• Các công việc lao động có kỹ năng trung bình bao gồm các công việc đơn giản, thường xuyên có nhiều rủi ro nhất do tự động hóa. Việc làm thường xuyên chiếm 38% lực lượng lao động ở Đức, 34% lực lượng lao động ở Pháp và 31% lực lượng lao động ở Anh; 49 triệu việc làm ở Europe-5 đang gặp rủi ro do tự động hóa. Do đó, các tổ chức châu Âu sẽ đầu tư vào các công việc ít carbon và xây dựng bộ kỹ năng của nhân viên. Các kỹ năng mềm như học tập tích cực, khả năng phục hồi, chịu đựng căng thẳng và tính linh hoạt - điều mà robot không được biết đến - sẽ bổ sung cho các nhiệm vụ tự động hóa của người lao động và trở nên đáng mơ ước hơn.

Giới thiệu về tác giả

Hình đại diện của Linda Hohnholz

Linda Hohnholz

tổng biên tập cho eTurboNews có trụ sở tại eTN HQ.

Theo dõi
Thông báo cho
khách sạn
0 Nhận xét
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả nhận xét
0
Rất thích suy nghĩ của bạn, xin vui lòng bình luận.x
Chia sẻ với...