Bấm vào đây nếu đây là thông cáo báo chí của bạn!

Thỏa thuận mới được các nhân viên khách sạn Pan Pacific Toronto nhất trí thông qua

Được viết bởi Harry Johnson

112 thành viên Unifor Local tại khách sạn Pan Pacific Toronto đã phê chuẩn 100% một thỏa thuận mới với người sử dụng lao động.

In thân thiện, PDF & Email

112 thành viên Unifor Local tại khách sạn Pan Pacific Toronto đã phê chuẩn 100% một thỏa thuận mới với người sử dụng lao động.

Jerry Dias, Chủ tịch Quốc gia Unifor cho biết: “Unifor là công đoàn của Canada dành cho những người làm trong lĩnh vực khách sạn. “Tôi vô cùng tự hào về công việc mà Ủy ban thương lượng địa phương 112 của chúng tôi đã làm để đảm bảo một thỏa thuận mạnh mẽ như vậy trong thời điểm đầy thử thách này.”

Các cuộc đàm phán với ban quản lý khách sạn đã trở nên căng thẳng bởi nhiều tháng các khoản thanh toán quá hạn cho quỹ phúc lợi và sức khỏe nhân viên của khách sạn và kế hoạch lương hưu. Unifor Local 112 trước đó đã thành công trong thủ tục pháp lý yêu cầu khách sạn trả 200,000 đô la tiền hoàn lại và tiền lãi.

John Turner, Chủ tịch địa phương 19 cho biết: “Nói rằng đại dịch COVID-112 đã tàn phá những người làm nghề dịch vụ khách sạn là một cách nói quá thấp. “Đại dịch đã cho thấy rõ tầm quan trọng của việc công nhân khách sạn có được sự bảo vệ của một công đoàn có trách nhiệm với người sử dụng lao động.”

Thỏa thuận mở rộng quyền thu hồi của các thành viên công đoàn, bao gồm quyền thu hồi liên quan đến đại dịch cho đến tháng 2023 năm 78, quyền thu hồi vô thời hạn đối với bất kỳ đợt sa thải nào liên quan đến cải tạo và XNUMX tuần quyền thu hồi đối với bất kỳ đợt sa thải nào khác. Đồng thời, ngôn ngữ đảm bảo việc làm của các thành viên cũng được tăng cường với cam kết không chuyển đổi mặt bằng khách sạn sang chung cư. Thỏa thuận cũng giới thiệu vị trí Người ủng hộ Công lý chủng tộc để hỗ trợ người lao động Da đen, Bản địa và phân biệt chủng tộc.

Những cải thiện kinh tế toàn diện của thỏa thuận bao gồm tăng lương, người sử dụng lao động đóng góp cao hơn cho cả quyền lợi sức khỏe và lương hưu, bảo hiểm thuốc theo toa gia đình cho người lao động toàn thời gian trong 5 tháng, phụ cấp bữa ăn XNUMX đô la mỗi ngày và trợ cấp hưu trí nâng cao, mức cao nhất trong lĩnh vực khách sạn Toronto, đã được duy trì. Người sử dụng lao động cũng đồng ý với một thời gian biểu hoàn trả cho phần còn lại của các khoản thanh toán quá hạn của người sử dụng lao động cho quỹ phúc lợi và sức khỏe của nhân viên và chương trình lương hưu.

Khối lượng công việc dọn phòng cũng được cải thiện, bao gồm không mất giờ cho nhân viên phục vụ phòng của khách sạn nếu khách sạn lựa chọn chương trình 'lựa chọn xanh' không công bằng và đáng ngờ trong tương lai. Nhân viên của Phòng Pan Pacific dọn dẹp không quá 14 phòng mỗi ngày.

“Nhờ sự thống nhất của nhóm thương lượng của chúng tôi và sự đoàn kết của các thành viên, chúng tôi đã đảm bảo một thỏa thuận cung cấp các ưu tiên chính của các thành viên,” Andrea Henry, Chủ tịch Đơn vị 112 địa phương tại khách sạn Pan Pacific cho biết. “Công nhân khách sạn đã phải chịu đựng quá nhiều trong đại dịch này và tôi tự hào rằng chúng tôi đã tạo ra sự khác biệt đáng kể cho các thành viên.”

Unifor là công đoàn lớn nhất của Canada trong khu vực tư nhân, đại diện cho 315,000 công nhân trong mọi lĩnh vực chính của nền kinh tế. Công đoàn ủng hộ cho tất cả người dân lao động và quyền của họ, đấu tranh cho bình đẳng và công bằng xã hội ở Canada và nước ngoài, đồng thời nỗ lực tạo ra sự thay đổi tiến bộ vì một tương lai tốt đẹp hơn.

In thân thiện, PDF & Email

Giới thiệu về tác giả

Harry Johnson

Harry Johnson đã là biên tập viên nhiệm vụ cho eTurboNews trong gần 20 năm. Anh ấy sống ở Honolulu, Hawaii, và là người gốc Âu. Anh ấy thích viết và đưa tin.

Để lại một bình luận