24/7 eTV BreakingNewsShow : Nhấp vào nút âm lượng (phía dưới bên trái của màn hình video)
Các hãng hàng không Sân bay Hàng không Breaking Travel News Chuyến đi công tác Tin tức Y tế Tin tức người Xây dựng lại Chịu trách nhiệm Sự An Toàn Du lịch Giao thông Tin tức về Travel Wire Đang là xu hướng Tin tức nóng hổi của Hoa Kỳ

United Airlines sa thải 593 nhân viên vì từ chối tiêm chủng

United Airlines sa thải 593 nhân viên vì từ chối tiêm chủng
United Airlines sa thải 593 nhân viên vì từ chối tiêm chủng
Được viết bởi Harry Johnson

United Airlines là hãng hàng không đầu tiên của Mỹ áp dụng quy định bắt buộc tiêm vắc xin COVID-19 đối với nhân viên của hãng vào đầu tháng XNUMX. Các hãng hàng không khác của Mỹ đã không muốn làm theo, nhưng đã chuyển sang chấm dứt các biện pháp bảo vệ trả lương cho những nhân viên chưa được tiêm phòng có kết quả xét nghiệm dương tính với vi rút.

In thân thiện, PDF & Email
  • 67,000 nhân viên Hoa Kỳ của United Airlines đã được yêu cầu cung cấp bằng chứng về việc tiêm phòng vào thứ Hai tuần trước.
  • Tuy nhiên, United Airlines sẽ cho phép nhân viên tiếp tục công việc của họ nếu họ đã được tiêm phòng nhưng không nộp bằng chứng trước thời hạn.
  • Những công nhân chưa được tiêm phòng có vài tuần theo quy định sa thải hiện hành của công đoàn để trải qua quá trình tiêm chủng nếu họ muốn ở lại.

United Airlines đã yêu cầu 67,000 nhân viên Hoa Kỳ cung cấp bằng chứng về việc tiêm phòng vào thứ Hai tuần trước.

Hiện 593 công nhân của công ty đang phải đối mặt với việc xuất viện sau khi không tuân thủ chính sách tiêm chủng COVID-19 của các hãng hàng không.

“Đây là một quyết định vô cùng khó khăn nhưng giữ an toàn cho đội của chúng tôi luôn là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi”, giám đốc điều hành Scott Kirby và chủ tịch Brett Hart của hãng hàng không có trụ sở tại Chicago cho biết trong một bản ghi nhớ gửi nhân viên.

Trong khi phần lớn United Airlines'nhân viên tuân thủ chính sách của công ty, 593 công nhân từ chối bị đâm và không nộp đơn xin miễn trừ vì lý do tôn giáo hoặc y tế mà công ty đặt ra là bắt buộc trong trường hợp không tiêm chủng. 

“Cơ sở lý luận của chúng tôi về việc yêu cầu vắc-xin cho tất cả nhân viên của United có trụ sở tại Hoa Kỳ rất đơn giản - để giữ an toàn cho người dân của chúng tôi - và sự thật là thế này: mọi người đều an toàn hơn khi mọi người đều được tiêm chủng và các yêu cầu về vắc-xin có hiệu quả,” United nói trong bản ghi nhớ.

United Airlines tuy nhiên, sẽ cho phép nhân viên tiếp tục công việc của họ nếu họ đã được tiêm phòng nhưng không nộp bằng chứng trước thời hạn, hoặc nếu họ sẽ bị đâm trước khi có quyết định chính thức về việc sa thải.

Điều này có nghĩa là những người lao động chưa được tiêm phòng có vài tuần hoặc thậm chí vài tháng theo quy định sa thải hiện tại của công đoàn để được tiêm chủng nếu họ muốn ở lại.

United Airlines hồi đầu tháng đã thông báo rằng họ sẽ đưa các nhân viên được miễn nhiệm vụ tiêm vắc-xin nghỉ việc không lương hoặc nghỉ y tế từ ngày 2 tháng 2,000. Kế hoạch này sau đó đã bị hủy bỏ sau khi một đơn kiện của sáu nhân viên kháng cáo quyết định. Cho đến nay, khoảng XNUMX nhân viên đã yêu cầu miễn trừ. 

United Airlines là hãng hàng không đầu tiên của Mỹ áp dụng quy định bắt buộc tiêm vắc xin COVID-19 cho nhân viên của mình vào đầu tháng XNUMX. Các hãng hàng không khác của Hoa Kỳ đã không muốn làm theo, nhưng đã chuyển sang chấm dứt các biện pháp bảo vệ trả lương cho những nhân viên chưa được tiêm phòng có kết quả xét nghiệm dương tính với vi rút. Có trụ sở tại Georgia Delta Air Lines tát 200 đô la phụ phí bảo hiểm y tế hàng tháng cho nhân viên chưa được tiêm chủng.

Giống như nhiều hãng hàng không khác, United bị ảnh hưởng nặng nề bởi những hạn chế đi lại do đại dịch gây ra, khi phải tăng thêm khoảng 36,000 nhân viên vào thời điểm cao điểm của cuộc khủng hoảng năm ngoái.

In thân thiện, PDF & Email

Giới thiệu về tác giả

Harry Johnson

Harry Johnson đã là biên tập viên nhiệm vụ cho eTurboNews trong gần 20 năm. Anh ấy sống ở Honolulu, Hawaii, và là người gốc Âu. Anh ấy thích viết và đưa tin.

Để lại một bình luận