Các hãng hàng không Sân bay Tin tức về Hiệp hội Hàng không Tin tức nóng hổi về Châu Âu Tin tức quốc tế đột phá Breaking Travel News Chuyến đi công tác Tin nóng Đức Tin tức người Xây dựng lại Chịu trách nhiệm Du lịch Giao thông Tin tức về Travel Wire Tin tức khác nhau

Liên minh vận tải châu Âu yêu cầu các tiêu chuẩn làm việc tối thiểu trong Lufthansa

Liên minh vận tải châu Âu yêu cầu các tiêu chuẩn làm việc tối thiểu trong Lufthansa Group
Liên minh vận tải châu Âu yêu cầu các tiêu chuẩn làm việc tối thiểu trong Lufthansa Group
Được viết bởi Harry Johnson

Điều quan trọng, cả người lao động và người sử dụng lao động cần cùng nhau thoát ra khỏi cuộc khủng hoảng này, và do đó chúng ta phải sớm tham gia vào đối thoại xã hội để đảm bảo việc tạo ra bất kỳ thực thể mới nào diễn ra suôn sẻ và chuyển đổi thông qua bất kỳ quá trình thay đổi cần thiết nào với sự công bằng và cởi mở là cốt lõi của các cuộc thảo luận.

In thân thiện, PDF & Email
  • Các công đoàn muốn có các tiêu chuẩn làm việc tốt trong Lufthansa Group.
  • Các tiêu chuẩn thấp hơn về điều kiện lao động vi phạm quyền lao động.
  • Cạnh tranh nội bộ trong Lufthansa có thể được giải quyết bằng cách thực thi các thỏa thuận tập thể.

Việc xác định các tiêu chuẩn tối thiểu về điều kiện làm việc cho những người làm việc trên toàn bộ Tập đoàn Lufthansa là bước đầu tiên để ngăn chặn các hành động bán phá giá xã hội đang diễn ra mà công ty hàng không của Đức là đáng xấu hổ, nhưng có ý thức, dung túng bên ngoài các hãng vận tải chính của mình.

Liên minh vận tải châu Âu yêu cầu các tiêu chuẩn làm việc tối thiểu trong Lufthansa Group

Trong một lá thư gần đây gửi cho Chủ tịch Deutsche Lufthansa, ông Carsten SPOHR, Liên đoàn Công nhân Vận tải Châu Âu (ETF) lên án cách tiếp cận '' tiêu chuẩn lao động và xã hội thấp hơn cho người lao động '', Tập đoàn Lufthansa ban quản lý tiếp tục triển khai ngầm trong hoạt động Eurowings Discover của mình. Tập đoàn tin rằng những hành động như vậy là giải pháp khả thi và tức thời duy nhất để đối mặt với áp lực kinh tế hiện tại của thị trường, điều mà ETF bác bỏ.

Theo các chi nhánh của ETF - Kapers (Thụy Sĩ), Vida (Áo), Aircrew Alliance và ver.di (Đức) và B.United (Cộng hòa Séc) - giải pháp này đang tạo ra cái gọi là "ăn thịt nhóm nội bộ", và hỗ trợ một cuộc chạy đua đến phương pháp tiếp cận dưới cùng. Trong khi đó, các tiêu chuẩn thấp hơn về điều kiện làm việc mà hầu hết các hãng hàng không giá rẻ ở châu Âu áp đặt cho đến nay đều vi phạm nghiêm trọng các quyền lao động cơ bản, và nhóm này cũng đang chạy đua theo một niềm tin tương tự. Đây là lý do tại sao Liên đoàn Công nhân Vận tải Châu Âu và các chi nhánh của nó yêu cầu mô hình này không được coi là kế hoạch chi tiết cho các thực thể mới, chẳng hạn như trường hợp của Eurowings Discover, công ty hàng không mới nhất bắt đầu hoạt động trong Tập đoàn Lufthansa cuối cùng tháng.

Thay vào đó, chúng tôi cho rằng sự cạnh tranh nội bộ trong Tập đoàn Lutfhansa có thể được giải quyết bằng cách thực thi các thỏa thuận tập thể tại Eurowings Discover, và mô hình thực thi này sau đó sẽ được triển khai hơn nữa trên tất cả các hoạt động ở châu Âu của tập đoàn. Các công đoàn đại diện cho công nhân của Lufthansa Group và ETF - đại diện cho 5 triệu công nhân vận tải ở châu Âu và hơn thế nữa - có ý kiến ​​rằng bước đầu tiên theo hướng này sẽ là:

  1. bắt đầu lại đối thoại xã hội ở tất cả các nhà cung cấp dịch vụ không hoạt động, bao gồm cả Eurowings Discover và
  2. tìm cơ sở chung để thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu về điều kiện lao động cho hàng nghìn công nhân của Lufthansa Group hiện không có thỏa ước tập thể.

Eoin Coates, Trưởng bộ phận Hàng không tại ETF tuyên bố:

'' Điều quan trọng là cả người lao động và người sử dụng lao động cần cùng nhau thoát ra khỏi cuộc khủng hoảng này, và do đó chúng ta phải sớm tham gia vào đối thoại xã hội để đảm bảo việc tạo ra bất kỳ thực thể mới nào diễn ra suôn sẻ và chuyển đổi thông qua bất kỳ quá trình thay đổi cần thiết nào với sự công bằng và cởi mở là cốt lõi của các cuộc thảo luận như vậy. ''

ETF và các chi nhánh của nó trong Tập đoàn Lufthansa yêu cầu đội ngũ quản lý của tất cả các công ty hàng không hoạt động trong Tập đoàn Lufthansa bắt đầu lại đối thoại xã hội với các công đoàn đại diện một cách chặt chẽ, hiệu quả và lâu dài. Đây sẽ là một tín hiệu rõ ràng cho thấy Lufthansa Group thực sự đang thực hiện các bước cụ thể để thay đổi hướng đi hoàn toàn sai lầm mà tập đoàn đang thực hiện bằng cách quyết định giảm tiêu chuẩn lao động và xã hội cho công nhân của mình trong các công ty mới.

In thân thiện, PDF & Email

Giới thiệu về tác giả

Harry Johnson

Harry Johnson đã là biên tập viên nhiệm vụ cho eTurboNews trong gần 20 năm. Anh ấy sống ở Honolulu, Hawaii, và là người gốc Âu. Anh ấy thích viết và đưa tin.

Để lại một bình luận